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监委副主任供职报告范文

监委副主任供职报告

尊敬的各位领导、同志们：

根据组织安排，我担任XX市监察委员会副主任一职，主要负责执纪监督、审查调查及干部队伍建设等工作。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及中央纪委全会精神，严格履行宪法和监察法赋予的职责，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，推动纪检监察工作高质量发展。现将有关情况报告如下：

一、聚焦政治监督，保障党中央决策部署落地见效

始终把政治监督摆在首位，围绕习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，建立“清单式”监督机制，确保政令畅通。

一是紧盯重点领域强化监督。围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等重点工作，开展专项监督检查23次，推动整改问题136个。针对乡村振兴领域政策落实不到位问题，牵头开展“惠民惠农资金专项监督”，发现虚报冒领、截留挪用等问题线索47条，立案查处18件，给予党纪政务处分21人，推动追回资金320余万元。

二是聚焦“关键少数”加强监督。建立“一把手”监督台账，对全市68名“一把手”开展廉政谈话，提出意见建议45条；针对民主生活会、述责述廉等制度落实情况开展专项检查，发现并督促整改问题32个。推动市委巡察向村（社区）延伸，完成对120个村（社区）的巡察，发现群众身边腐败和作风问题线索89条，立案31件，处分35人。

三是围绕重大任务跟进监督。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，组建专项监督组，开展“嵌入式”监督，发现并推动整改履职不力、作风漂浮等问题56个，约谈提醒责任人27人次，确保各项任务落实落细。

二、深化日常监督，推动监督精准化规范化

坚持抓早抓小、防微杜渐，完善监督体系，提升监督质效。

一是做实做细谈心谈话。制定《廉政谈话工作办法》，分层分类开展廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话，累计谈话580余人次，其中对新任职干部开展任前谈话42人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大错误。

二是深化廉政风险防控。推动全市各部门排查廉政风险点326个，制定防控措施412条，修订完善制度67项。在工程建设、招标采购、行政审批等腐败易发多发领域，建立“风险预警+动态监测”机制，发现并处置风险线索23条，推动堵塞制度漏洞。

三是创新监督方式方法。运用大数据监督平台，整合财政、审计、税务等12个部门数据信息，建立“数据比对+线索核查”模式，发现异常数据线索58条，立案查处15件，挽回经济损失450余万元。开展“蹲点式”监督，深入基层一线走访群众1200余人次，收集意见建议230条，推动解决群众“急难愁盼”问题85个。

三、强化执纪审查，保持反腐败高压态势

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处各类违纪违法问题，一体推进“三不腐”。

一是加大案件查办力度。全年受理信访举报326件，处置问题线索285件，立案187件，给予党纪政务处分156人（其中县处级干部12人，乡科级干部45人），移送检察机关审查调查23人。重点查处了XX县原副县长XXX受贿案、XX局原局长XXX滥用职权案等典型案件，形成了有力震慑。

二是深化“风腐一体”治理。紧盯“四风”隐形变异问题，开展违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等专项整治，查处违反中央八项规定精神问题45件，处分52人，通报曝光典型案例12起。针对形式主义、官僚主义问题，开展“文山会海”专项治理，精简会议文件35%，推动基层减负取得实效。

三是推进以案促改促治。建立案件查办“后半篇文章”机制，针对查处的典型案件，发出纪检监察建议书36份，推动相关单位开展警示教育68场，受教育干部3200余人次。督促案发单位建章立制42项，完善权力运行制约机制，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。

四、加强自身建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

坚持打铁必须自身硬，加强队伍专业化建设，提升履职能力。

一是强化政治理论学习。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习、党章党规党纪培训等，累计培训纪检监察干部650余人次，推动干部队伍政治素质和专业能力双提升。

二是提升业务能力水平。开展“以案代训”“跟案学习”，组织年轻干部参与案件查办120余人次，举办审查调查业务技能比武、案件质量评查等活动，提升干部实战能力。全年评选优秀案件卷宗28卷，推动案件办理规范化水平不断提高。

三是严格内部监督管理。制定《纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，开展内部监督检查15次，发现并整改问题18个。对2名违反工作纪律的干部进行批评教育，坚决防止“灯下黑”，打造忠诚干净担当