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企业用工需求调查工作.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于山西
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企业用工需求调查工作.docx

    企业用工需求调查工作

    企业年度用工需求分析

    企业人力资源中长期规划的具体实施表现在企业的年度用工需求计划，在国家劳动定员标准制约下，假定人力资源素质当量等同，则：

    下年度人力资源总量=上年末人力资源总量新增设备定员人数其他新增人数自然减员人数-技术进步减员-其他减员人数

    年度需求=新增设备定员人数其他新增人数自然减员人数-技术进步减员-其他减员人数

    为完成这个模型，我们需要以下章节：

    章

    节

    目的

    概述

    人力资源现状

    描述上年度人力资源需求分析及培植的效果，各岗位补充情况，素质当量的余缺

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