2026年台州市计量技术研究院招聘编外人员备考题库及一套答案详解.docxVIP

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2026年台州市计量技术研究院招聘编外人员备考题库及一套答案详解.docx

2026年台州市计量技术研究院招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲的手机出现故障,拿到维修处交给乙进行修理。乙修理好后,发现甲的手机中有大量自拍照,乙的朋友丙在甲未知情的情况下将这些自拍照上传到了网上。关于丙的行为,下列说法正确的是()。

A.侵害了甲的姓名权

B.侵害了甲的名誉权

C.侵害了甲的隐私权

D.侵害了甲的生命权

【答案】:C

【解析】姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利,丙将甲的自拍照传到网上的行为并未涉及对甲姓名的不当使用或侵犯,所以不构成对甲姓名权的侵害。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价,丙传播甲自拍照的行为没有对甲的品德、才干等方面进行诋毁、污蔑从而损害甲的名誉,因此未侵害甲的名誉权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。甲手机里的自拍照属于甲的私人信息,丙在甲不知情的情况下将这些自拍照传到网上,这一行为侵犯了甲对其私人信息的保密权,构成了对甲隐私权的侵害。生命权是以自然人的性命维持和安全利益为内容的人格权,丙传播自拍照的行为与甲的生命安全没有直接关联,未侵害甲的生命权。综上,丙的行为侵害了甲的隐私权。

2、随着经济建设的发展和人民生活的需要,我国货币体系逐步完善和提高。截至2020年,我国已发行()人民币,形成了纸币与金属币、普通纪念币与贵金属纪念币等多品种、多系列的货币体系。

A.五套

B.三套

C.四套

D.六套

【答案】:A

【解析】随着我国经济建设的发展以及适应人民生活的需要,人民币体系逐步完善和提高。截至2020年,我国共发行了五套人民币,形成了包含纸币与金属币、普通纪念币与贵金属纪念币等多品种、多系列的货币体系。因此,正确答案是五套。

3、中国人民银行决定,自2017年12月15日起,陆续发行2018年贺岁纪念币一套,该套纪念币包含面额为3元的银质纪念币和面额为10元的双色铜合金纪念币各一枚。下列说法正确的是()。

A.该纪念币不是我国的法定货币

B.该纪念币不可以在市场上流通

C.该纪念币的购买力是由国家规定的

D.该纪念币的本质是一般等价物

【答案】:D

【解析】该套纪念币是中国人民银行发行的,是我国的法定货币。我国法定货币包括纸币和铸币等形式,纪念币属于法定货币的一种。法定货币具有货币的基本职能,可以在市场上流通,该套纪念币同样能在市场上流通。货币的购买力是由市场决定的,而非国家规定。市场供求关系、物价水平等多种因素会影响货币的实际购买力,所以国家无法规定纪念币的购买力。一般等价物是从商品中分离出来,可以直接和其他一切商品相交换并表现其他一切商品价值的商品。货币的本质就是一般等价物,该套纪念币作为法定货币,其本质也是一般等价物。

4、下列选项中的常用便民热线服务电话对应错误的是()。

A.公安报警——110

B.火警——119

C.救护——120

D.交通事故——117

【答案】:D

【解析】这道题考查对常用便民热线服务电话的熟知程度。公安报警电话是110,当民众遇到涉及公安相关的紧急情况如治安案件、人身安全威胁等可拨打此号码求助。火警电话是119,当发生火灾等紧急消防事故时拨打该号码能及时获得消防救援。救护电话是120,在有人突发疾病、受伤等需要紧急医疗救助的情况下使用。而交通事故的正确报警电话是122,117是原报时业务电话号码,并非交通事故报警电话。所以该题中常用便民热线服务电话对应错误的是交通事故对应117。

5、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性,争取他们对改革的理解与支持,有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系,这种做法会使改革停滞,公司效率问题无法解决,且可能让中层干部认为抵制能阻止改革,不利于公司后续发展。对

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