2026年国家核电技术有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年国家核电技术有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年国家核电技术有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一个新的消费热点的出现,通常能带动一个产业的兴起和发展。小猪佩奇这一形象成为了新的热点,促使服装、玩具、动画片等不同产业得以发展。这表明()。

A.消费调节生产

B.消费是生产的动力

C.消费决定生产的对象和水平

D.消费是生产的目的

【答案】:B

【解析】该题主要考查消费对生产的反作用相关知识点。题干中提到一个新的消费热点的出现能带动一个产业的出现和成长,小猪佩奇这一形象成为热点后带动了服装、玩具、动画片等不同产业的发展,这体现了消费对生产的推动作用。消费调节生产,强调的是消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用,而题干重点在于消费热点带动产业出现和成长,并非消费对生产调整升级的导向,所以不符合题意。消费是生产的动力,一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长,题干中以小猪佩奇为例,充分说明了消费热点能够刺激生产,推动产业发展,体现了消费是生产的动力,该项符合题意。生产决定消费的对象和水平,消费对生产具有反作用,但不能决定生产的对象和水平,这是对生产与消费关系原理的错误表述。消费是生产的目的,强调生产出来的产品被消费了,这种产品的生产过程才算最终完成,而题干强调的是消费热点带动产业发展,并非消费是生产的目的这一内容,所以不符合题意。综上,正确的表述是消费是生产的动力。

2、以下关于社会保障的经济调节功能的说法,不正确的是()。

A.当经济增长时,社会保障开支会随之增多

B.社会保障可以为一定时期的经济政策服务

C.基金式社会保障,是目前许多国家都重视并实行的一种方式

D.减少社会保障开支可以抑制经济过热现象

【答案】:A

【解析】社会保障具有经济调节功能。在经济增长时期,就业情况较好、居民收入增加,需要社会保障救济的人数减少,社会保障开支会随之减少,并非增多。社会保障可为一定时期的经济政策服务,比如在经济低迷时,加大社会保障支出刺激消费、促进经济恢复,在经济过热时,减少社会保障开支抑制需求。基金式社会保障可积累资金,为经济建设提供资金支持,是目前许多国家重视并实行的一种方式。当经济过热时,社会需求过旺,减少社会保障开支可降低居民可支配收入,抑制消费需求,从而抑制经济过热现象。所以不正确的说法是当经济增长时社会保障开支会随之增多。

3、管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系所决定。上述内容主要体现了管理()。

A.生产力属性

B.生产关系属性

C.科学性

D.艺术性

【答案】:B

【解析】管理具有二重性,即生产力属性和生产关系属性。生产力属性是指管理与生产力、社会化大生产相联系的性质;生产关系属性是指管理与生产关系、社会制度相联系的性质。题目中提到管理的社会历史性质由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定,社会经济政治关系属于生产关系的范畴,所以这体现了管理的生产关系属性。而科学性强调管理是一门科学,有其客观规律和方法;艺术性则突出管理活动需要灵活运用各种技能和经验。因此本题所体现的是管理的生产关系属性。

4、2020年3月9日,阿根廷生产发展部在阿根廷《官方公报》发布2020年第88号决议,对原产于中国的铝箔作出反倾销肯定性终裁,对涉案产品征收离岸价的反倾销税。下列说法不正确的是()。

A.反倾销的措施之一是征收惩罚性关税

B.在国际贸易中,倾销被普遍认为是一种不公平的行为

C.倾销成立的条件之一是必须完全竞争的行业

D.倾销是价格歧视的一种形式

【答案】:C

【解析】反倾销是指对外国商品在本国市场上的倾销所采取的抵制措施,征收惩罚性关税是常见反倾销措施之一,所以征收惩罚性关税属于反倾销的措施表述正确。在国际贸易中,倾销是出口商以低于正常价值的价格向进口国销售商品,这种行为会对进口国相关产业造成损害,破坏公平的市场竞争环境,因此被普遍认为是一种不公平的行为。倾销成立需满足三个条件,一是产品以低于正常价值或公平价值的价格销售;二是这种低价销售的行为给进口国产业造成损害;三是损害与低价销售之间存在因果关系,并不要求必须是完全竞争的行业,所以倾销成立的条件之一是必须完全竞争的行业表述错误。倾销是厂商在不同市场之间实行价格歧视,在国外市场上以低于本国市场的价格销售商品,所以倾销是价格歧视的一种形式表述正确。本题要求选说法不正确的,所以答案是倾销成立的条件之一是必须完全竞争的行业这一表述对应的内容。

5、()几乎完全忽略了环境因素对员工的激励效应。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:A

【解析】目标设置理论几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。目标设置理论强调目标本身对员工的激励效果,着重关注目标的明确性

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