- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年四川荣创新能动力系统有限公司发布人才招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、违法行为人应当对自己的违法行为负责,不能让没有违法行为的人承担法律责任,即反对株连式。体现了法律这项规则原则的是:
A.责任法定
B.因果联系
C.责任自负
D.责任与处罚
【答案】:C
【解析】该规则强调违法行为人自己对违法行为负责,反对株连,这正体现责任自负原则,即每个人要为自己行为负责,故应选此原则对应的选项。
2、行政复议机关自受理申请之日起()内作出行政复议决定。
A.三十日
B.六十日
C.七十日
D.九十日
【答案】:B
【解析】行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。因此该题正确答案对应的时间是六十日。
3、事业单位拟订岗位设置方案应当报()部门备案。
A.人事综合管理
B.人事录用调配
C.档案案理
D.上级主管
【答案】:A
【解析】事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。人事综合管理部门负责对事业单位的人事工作进行宏观管理和统筹协调,岗位设置方案作为事业单位人事管理的重要内容,报其备案有助于规范管理和监督。人事录用调配主要侧重于人员的招聘和调配工作;档案管理主要负责人员档案的保管等事宜;上级主管部门虽对事业单位有一定管理职责,但关于岗位设置方案备案通常是由人事综合管理部门负责。
4、2020年11月24日,2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会在人民大会堂举行。下列关于中共中央、国务院表彰全国劳动模范和先进工作者的行文正确的是()。
A.中共中央国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定
B.中共中央国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的通知
C.中共中央国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的公告
D.中共中央国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的意见
【答案】:A
【解析】决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。中共中央、国务院表彰全国劳动模范和先进工作者,是对有关人员进行奖励,用决定行文是合适的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,并不适用于表彰人员。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要强调公开告知的范围是国内外,用于表彰全国劳动模范和先进工作者不恰当。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,并非用于表彰相关人员的文种。所以应该使用决定来行文表彰全国劳动模范和先进工作者。
5、阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同,一份对内,一份对外,这一事件是与崔永元“互撕”()有关。
A.黄晓明
B.李冰冰
C.李晨
D.范冰冰
【答案】:D
【解析】阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同,一份对内,一份对外。与崔永元曝光阴阳合同事件相关的人物是范冰冰。2018年5月28日,崔永元通过微博曝光疑似范冰冰采用“阴阳合同”的方式来获取巨额报酬。该事件引起了社会广泛关注,相关部门也展开调查,最终范冰冰受到了相应处罚。黄晓明、李冰冰、李晨均未因崔永元曝光阴阳合同事件引发重大舆情。所以该题答案应是与崔永元撕范冰冰有关。
6、下列产品中最不适宜采取降价策略的是()。
A.服装
B.手机
C.轿车
D.食盐
【答案】:D
【解析】本题可根据产品的需求价格弹性来判断是否适合采取降价策略。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。富有弹性的商品,价格变动会引起需求量较大的变动,适合采取降价策略以增加总收益;缺乏弹性的商品,价格变动对需求量的影响较小,不适合采取降价策略。服装的款式、质量、季节等因素会导致消费者对其需求有较大差异,价格下降时,消费者可能会增加购买量,其需求价格弹性较大,适合采取降价策略。手机市场竞争激烈,品牌众多,功能和款式更新换代快,消费者对价格较为敏感,降价往往能吸引更多消费者购买,需求价格弹性较大,适合采取降价策略。轿车作为一种价值较高的耐用消费品,消费者在购买时会比较谨慎,且市场上不同品牌、不同车型竞争激烈,价格下降会使一部分消费者进入市场购买,需求价格弹性较大,适合采取降价策略。食盐是生活必需品,无论价格如何变动,人们对食盐的需求量基本保持稳定,需求价格弹性极小,降价并不能显著增加需求量,反而可能导致总收益减少,因此最不适于采取降价策略。综上,最不适于采取降价策略的产品是食盐。
7、近年来,国家市场监督管理总局将农村食品市场列为强化监管的重点,开展农村食品市场整治工作,切实保
您可能关注的文档
- 2026年四平市中西医结合医院招聘护理人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年四川长虹电子控股集团有限公司长虹国际品牌关于招聘电商运营经理岗位的备考题库及参考答案详解一.docx
- 2026年四川轻化工大学公开考核招聘高层次人才98人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年四川筑臻劳务服务有限公司关于公开招聘劳务派遣人员的备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年四川省紫坪铺开发有限责任公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年四川省文化和旅游发展研究中心公开考核招聘工作人员的备考题库及参考答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
最近下载
- 2024—2025学年度安徽省合肥市第六中学高一下学期期末考试历史试题(含答案).docx VIP
- 4.国内高空观测数据BUFR编码格式(V1.0).doc VIP
- 兽药企业安全生产培训PPT.ppt VIP
- 输变电工程建设标准强制性条文10248-2016_部分2.pdf VIP
- 2025年高考(北京卷)物理真题及答案.doc VIP
- 2026人教版五年级上册语文期末考试3套试卷(打印版含答案解析).pdf
- 承插型盘扣式钢管模板支架施工验收记录表.doc VIP
- 长郡初三期末物理试卷及答案.doc VIP
- 湖北省武汉市江汉区2024-2025学年八年级上学期1月期末道德与法治试卷.docx VIP
- 黄冈达标卷数学2年级下(单元测+期中+期末).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)