2026年宿州市博物馆公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年宿州市博物馆公开招聘工作人员备考题库参考答案详解.docx

2026年宿州市博物馆公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某自治区人民政府办公厅和公务员局决定举办全区政府系统文秘人员公文写作比赛,现要发文对参赛范围、比赛方式、奖项设置和比赛步骤等相关事宜进行说明,最适合采用的公文文种是()。

A.公告

B.公报

C.意见

D.通报

【答案】:A

【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要针对的是国内外公众,而这里是自治区人民政府办公厅和公务员局向全区政府系统文秘人员发布参赛相关事宜,并非面向国内外,所以不适合用公告。公报适用于公布重要决定或者重大事项,一般是比较重大的、具有权威性和严肃性的事项公布,此公文是关于公文写作比赛的具体安排,并非重大决定或事项,不适合用公报。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,主要侧重于对问题提出观点和办法,这与发布比赛相关事宜的性质不符,所以不适合用意见。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是用于情况的传达,而这里需要对参赛范围、比赛方式、奖项设置和比赛步骤等事宜进行详细说明,通报不能很好地满足这一需求,所以不适合用通报。这里需要明确说明比赛的相关具体事宜,最适合的公文文种应该是通知,但题目中未给出通知选项。不过通过对各选项的分析,可以判断出这几个选项都不符合要求的原因。

2、下列具体事例中,处理方式不符合办事公道原则和要求的是()。

A.公交车安放残障专座

B.医院挂号对军人优先

C.商场扣留疑似盗窃者

D.机场设置贵宾休息区

【答案】:C

【解析】办事公道原则要求在处理事情、对待人员时要公平、公正,不偏袒、不歧视,按照一定的标准和道德规范行事。公交车安放残障专座,体现了对残障群体的关爱和照顾,是基于特殊群体的需求给予合理的便利安排,遵循了公平公正地对待不同群体的原则。医院挂号对军人优先,军人保家卫国,为国家和社会做出了重要贡献,给予他们挂号优先是对他们奉献的一种认可和尊重,符合公平公正的价值导向。机场设置贵宾休息区,是机场根据不同消费者的需求及消费层次,为付费的贵宾旅客提供差异化服务,在市场经济的运营规则下,这种差异化是合理且公平的,并没有违背办事公道的原则。而商场扣留疑似盗窃者,商场本身并没有执法权力,随意扣留他人限制其人身自由,这是不符合法律规定和办事公道原则的,没有依据合法的程序和标准来处理事情。所以处理方式不符合办事公道原则和要求的是商场扣留疑似盗窃者。

3、2022年7月17日,全球第四个、亚洲首个专业货运机场()今天正式投运。从这里出发,1.5小时飞行圈可覆盖包括长三角城市群、珠三角城市群在内的中国五大国家级城市群。涵盖全国90%的经济总量,货物有望实现“一日达全国,隔夜达全球”目标。

A.武汉天河机场

B.鄂州花湖机场

C.武汉汉南通用航空机场

D.松原查干湖机场

【答案】:B

【解析】2022年7月17日投运的全球第四个、亚洲首个专业货运机场是鄂州花湖机场,其1.5小时飞行圈能覆盖多城市群,货物可实现“一日达全国,隔夜达全球”。

4、根据文件来源,在一个机关内部可将公文分为()。

A.收文、发文

B.通用公文、专业公文

C.上行文、平行文、下行文

D.本机关制发的和内部使用的公文

【答案】:A

【解析】按照文件来源,在一个机关内部公文可分为收文和发文。收文是指本机关收到的来自外部机关的公文,发文则是本机关向外发出的公文。通用公文和专业公文是按公文的使用范围分类的;上行文、平行文、下行文是按行文方向分类的;本机关制发的和内部使用的公文这种表述不准确,不能准确概括按文件来源的分类。所以本题应选择收文、发文这一分类。

5、某市科技局拟向该市财政局申请追加农业科研经费,应选用的公文是()。

A.请示

B.函

C.报告

D.简报

【答案】:B

【解析】在本题情境中,某市科技局和该市财政局属于同级机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准,科技局与财政局并非上下级关系,所以不适合用请示;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,科技局向财政局申请追加农业科研经费符合函的适用范围;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,这里并非这种情况,不适合用报告;简报是传递某方面信息的简短的内部小报,不属于正式公文文种,不符合申请经费的需求。所以应选用的公文是函。

6、若个人行为给单位和国家造成不良影响与财产损失,且情节严重,应对其进行的处分是()。

A.警告

B.记过

C.开除

D.降低岗位等级

【答案】:C

【解析】当给单位和国家造成不良影响和财产损失且情节严重时,需要给予较为严厉的处分。警告通常适用于情节轻微的违规行为,主要起提醒和告诫作用;记过相较于警告程度稍重,但对于情节严重给单位和

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