- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年厦门市第九幼儿园补充非在编聘用人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:A
【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,受警告处分的处分期限为6个月。所以正确答案是6个月。
2、在一个组织的各类关系里,权力的分布或委派极为关键。分权是构建任何组织内部各组织单元间权力关系的基本方式。关于分权,下列表述不正确的是()。
A.组织的集权与分权是相对的
B.集权会导致专制,影响下级的工作积极性,因此,分权优于集权
C.对于一个组织来说,集权和分权都是必要的
D.组织规模的大小直接影响组织分权的程度
【答案】:B
【解析】集权与分权是相对的,在一个组织里,集权和分权都是必要的。组织规模大小会直接影响分权程度,规模大可能更倾向于分权,反之可能集权程度高。而说分权优于集权是不准确的,集权和分权各有优缺点,集权有利于集中资源、统一指挥,但过度集权可能导致专制,影响下级积极性;分权能调动下级积极性、提高决策效率,但过度分权可能导致组织协调困难等问题,不能简单判定分权就一定优于集权。所以表述不正确的是认为分权优于集权。
3、2018年4月25日,经国务院批复,我国国土面积最大的地级市()市将挂牌成立。
A.山南
B.林芝
C.墨脱
D.那曲
【答案】:D
【解析】这道题的正确答案是那曲。2018年4月25日,国务院批复同意撤销那曲地区和那曲县,设立地级那曲市,那曲市是我国国土面积最大的地级市。而山南市是西藏自治区下辖地级市,并非2018年4月25日经批复设立的我国国土面积最大的地级市。林芝也是西藏自治区下辖地级市,同样不符合题目中所描述的情况。墨脱是西藏自治区林芝市下辖县,并非地级市。
4、计划作为管理的重要职能,其计划工作的核心任务是()。
A.确定组织发展目标,以及实现这些目标的途径
B.根据目标确定人才,分配任务资源,明确权利义务
C.确立目标方向,激励员工士气,打造企业文化
D.确定组织发展的目标,补偏组织行为,控制内外风险
【答案】:A
【解析】计划工作是对组织未来一段时间内的目标及实现目标的途径进行策划与安排的过程,其核心任务是确定组织发展目标以及实现这些目标的途径。明确目标可以为组织指明方向,而确定实现目标的途径则是将目标转化为具体行动的关键步骤。根据目标确定人才,分配任务资源,明确权利义务是组织职能的内容;确立目标方向,激励员工士气,打造企业文化主要涉及领导职能;确定组织发展的目标,补偏组织行为,控制内外风险更侧重于控制职能。所以正确答案是确定组织发展目标,以及实现这些目标的途径。
5、下列选项中,不属于我国公民人身自由权的是()。
A.劳动者的休息权
B.公民的身体不受非法侵犯
C.公民的住宅不受侵犯
D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护
【答案】:A
【解析】人身自由权是公民最基本的权利之一,它包括人身自由不受侵犯、人格尊严不受侵犯、住宅不受侵犯以及通信自由和通信秘密受法律保护等方面。公民的身体不受非法侵犯体现了人身自由不受侵犯,是人身自由权的重要内容;公民的住宅不受侵犯保障了公民在自己居住场所内的安全和安宁,属于人身自由权范畴;公民的通信自由和通信秘密受法律保护确保了公民在通信方面的自主性和隐私性,也是人身自由权的一部分。而劳动者的休息权是劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利,它属于社会经济权利,并非人身自由权。因此,不属于我国公民人身自由权的是劳动者的休息权。
6、在一项“分析人体呼吸对维持生命的影响”的实验中,因变量是()。
A.进行实验时的环境
B.生命维持的状态
C.呼吸
D.时间
【答案】:B
【解析】本题考查因变量的概念。在实验中,因变量是随着自变量的变化而变化的变量,是实验者在实验中要观察和测量的对象。在“分析人体中呼吸对维持生命的影响”这一实验中,研究的是呼吸这个因素对生命维持状态的作用。呼吸是人为改变或控制的因素,属于自变量;而生命维持的状态会随着呼吸情况的改变而改变,所以是因变量。进行实验时的环境通常是需要控制的无关变量,要保持相对稳定,以确保实验结果不受环境因素干扰,并非因变量。时间在该实验中一般也是一个相对固定的参考维度,或者作为观测的一个辅助参数,并非随着呼吸变化而直接产生变化的因变量。综上,该实验的因变量是生命维持的状态。
7、近年来,人们开始越来越多的关注大自然,如何正确处理好人与自然的关系成为热议的主题。围绕这一主题,下列说法正确的是:①世界的真正统一性就在于它的物质性②自然生态与人类发展的矛盾,不可协调③人存在于自然系统之中,并给予其重大影响
A.仅①
B.①②③
C.仅③
您可能关注的文档
- 2026年厦门民昱控股有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年厦门市集美区海凤小学产假(顶岗)教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年厦门市集美区实验幼儿园非在编教辅招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年厦门市集美区乐安小学非在编教师招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年厦门市计量检定测试院招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年厦门市翔安教育集团海滨幼儿园临时顶岗幼儿教师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年厦门市翔安区第五实验小学公开招聘非在编合同教师备考题库参考答案详解.docx
- 2026年厦门市滨北小学补充非在编顶岗人员招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年厦门市湖滨中学非在编人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年厦门市梧村小学公开招聘备考题库完整答案详解.docx
- 老年人心肾综合征利尿剂应用的中国专家共识(2025)解读PPT课件.pptx
- 2026年新能源储能设备回收行业技术专利报告.docx
- 2026年智能微电网技术发展趋势分析.docx
- 氢燃料电池商用车商业化效益:2026年加氢站经济效益评估模型.docx
- 2026年工业照明行业市场需求预测与发展策略.docx
- 2026年工业软件MES系统数据分析与生产优化全球市场趋势报告.docx
- 2026年口服美容产品功效评价方法与行业可持续发展报告.docx
- 2026年教育科技应用:VRAR沉浸式教学与AI自适应学习平台.docx
- 2026年数字医疗设备市场发展趋势与投资策略.docx
- 2026年量子计算在太空网络安全防护的实践案例.docx
最近下载
- 2024-2025学年广东省东莞市统编版三年级上册期末考试语文试卷.pdf VIP
- 广东省深圳市宝安区2025-2026学年五年级上学期期末学业质量评估语文试卷.docx VIP
- 蛋白尿的鉴别课件.pptx VIP
- 2025年和田地区遴选公务员考试真题汇编及答案解析(夺冠).docx VIP
- 广东省东莞市2024-2025学年三年级上册期末考试数学试卷(含答案).pdf VIP
- 汉森打印软件说明书.pdf VIP
- 中医护理常规技术操作规程(最新).docx VIP
- arcgis软件使用专题培训.pdf VIP
- HG∕T 5293-2017 苯乙酸-行业标准.pdf VIP
- 信息资源管理题库-附答案 .pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)