市政府办公室主任2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料范文.docxVIP

市政府办公室主任2025年度民主生活会对照检查材料范文

按照市委和市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照更高标准和要求，深刻反思自身在政治建设上仍存在差距，政治能力有待进一步提升。一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，认真研读党的创新理论重要著作和最新精神，但在系统性、深层次把握上仍有欠缺。存在“实用主义”倾向，与分管工作联系紧密的内容学得多、思考多，对整体理论体系、内在逻辑贯通的学习钻研不够深入。运用党的立场观点方法观察分析市政府办公室“三服务”工作面临的新形势、破解深层次矛盾问题的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导办公室优化决策参谋、综合协调、督查落实等工作机制时，系统性、前瞻性谋划不足，理论成果向工作实效转化的“最后一公里”尚未完全打通，提出的部分政策建议与全市发展大局的结合紧密度有待提升。二是政治判断的敏锐性和精准性有待提升。在复杂严峻形势和多元思潮影响下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治风险的能力有待增强。例如，在处理一些跨部门协调事项或应对突发舆情时，有时更多关注业务程序和技术层面，对其背后可能隐含的政治因素、可能引发的社会政治效应研判不够及时精准，未能时时处处做到从政治高度审视、分析和处理问题，政治“防火墙”筑得还不够牢固。三是政治执行的一贯性和穿透力有待强化。能够坚决贯彻中央决策部署和省委、市委工作要求，但在推动落实的“穿透力”和“钉钉子”精神上还有不足。存在一定的“中梗阻”现象，对上级精神有时满足于“已传达”“已部署”，但在结合办公室实际创造性抓落实、一抓到底跟踪问效上功夫下得不够深。例如，在落实市委关于深化“放管服”改革、优化营商环境的具体部署中，牵头协调相关科室制定落实方案后，对后续各环节的衔接、堵点的疏通、效果的评估等持续跟踪问效不够紧密，导致部分改革举措的“含金量”未能充分释放，政策传导存在“温差”。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。对照革命先辈和先进典型，反思自身在党性修养、理想信念锤炼上还不够严格、不够经常。一是历史自觉和理论滋养不够深厚。对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习缺乏持续性和沉浸感，对其中蕴含的理想信念、初心使命、精神谱系的感悟有时停留在认知层面，未能完全内化为锤炼党性的强大动力。例如，在组织办公室党员干部开展党性教育时，自身带头深入研讨、从历史经验中汲取应对当前办公室“急难险重”任务的智慧和力量方面做得不够，运用历史观照现实、推动工作的能力有待提升。二是理想信念的常态化锤炼有所松懈。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地出现了“重事务、轻思想”的倾向，将更多精力放在协调、办文、办会上，静下心来对照党章党规党纪检视反思、打扫思想灰尘不够经常。在面对办公室工作中长期存在的矛盾或新出现的难点问题时，攻坚克难的锐气和闯劲偶有不足，内心深处“革命理想高于天”的信念支撑在具体工作中体现得不够充分。例如，在推动办公室信息化建设升级时，面对技术选型风险、部门数据壁垒等困难，有时存在求稳怕错思想，敢为人先、敢闯敢试的劲头有所减弱。三是初心使命践行存在“温差”。虽然能够牢记为人民服务的宗旨，但在具体工作中，对标“五个坚持”重要要求，主动深入基层一线、深入服务单位、深入群众了解真实情况、解决实际问题的频次和深度有待加强。例如，在办理人大代表建议、政协委员提案和群众来信来访工作中，虽然能够规范办理流程，但有时满足于程序性办结，对建议提案背后反映的深层次问题、群众诉求的根源性症结，主动牵头协调、推动从根本上解决的力度不够，与“将心比心、换位思考”的要求还有差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。反思自身在践行正确权力观、地位观、利益观，严守纪律规矩方面，仍有提升空间。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然身处服务领导、服务基层、服务群众的关键岗位，但坐在办公室听汇报、看材料多，“身入”基层、“心到”一线调研少。例如，每年下基层调研次数约*次，但有时存在“走马观花”现象，与普通群众、企业代表面对面交流，倾听原汁原味呼声的时间不足，对群众“急难愁盼”问题的感知不够敏锐、具体。在协调解决涉及多部门的民生难题时，虽然尽力推动，但“一