2026年厦门市嘉禾学校顶岗教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年厦门市嘉禾学校顶岗教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年厦门市嘉禾学校顶岗教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在下列选项中,没有语病的一句是()。

A.在高原条件下,水温即使超过100度,也不会把容器盖掀开

B.外因发挥作用的关键是内因起决定性作用

C.在所有的学生们中,只有小李没有通过考试

D.我将永远牢记曾经共享的痛苦与欢乐

【答案】:A

【解析】第一处错误,“关键”与“决定性”重复。第二处错误,“所有”与“们”重复。第三处错误,“痛苦”与“共享”搭配不当。所以正确答案是第一个选项。

2、从意见的分类来看,该公文属于()。

A.呈请性意见

B.指挥性意见

C.评估性意见

D.记录性意见

【答案】:B

【解析】意见根据不同的分类标准有不同的类型。呈请性意见是就某项工作或某一问题提出建议,请求上级机关批准转发或将其批转给有关单位执行的意见;指挥性意见是上级机关对重要问题提出见解和处理办法,对下级机关起指导作用;评估性意见是对某一重大工作或重要活动的实施结果进行检查评估所形成的意见;记录性意见并非意见的标准分类类型。要确定该公文属于哪种类型的意见,需要结合公文的具体内容来判断,如果公文内容是向上级呈请相关事宜,就是呈请性意见;若对下级工作进行指导则为指挥性意见;若是对工作或活动结果进行评估就是评估性意见。因缺少公文具体内容,所以无法准确判断该公文所属意见类型。

3、甲影视公司把其摄制的电影《春暖花开》的信息网络传播权转让给乙网站,乙网站采用技术手段防止未经许可免费播放或下载该影片。丙网站研发出专门用于规避乙网站技术防范的软件,供网民在丙网站免费下载使用,学生丁使用该软件免费下载了《春暖花开》用于个人观看。由此可知()。

A.甲公司已经丧失著作人主体资格

B.乙网站不能以自己的名义起诉侵权行为人

C.丙网站的行为侵犯了著作权

D.丁的行为侵犯了著作权

【答案】:C

【解析】甲影视公司虽将电影《春暖花开》的信息网络传播权转让给乙网站,但著作权人主体资格并不因部分权利转让而丧失,著作人身权等权利仍属于甲公司,所以甲公司不会丧失著作人主体资格。乙网站获得该电影的信息网络传播权,其权利受法律保护,当该权利受到侵害时,乙网站可以以自己的名义起诉侵权行为人。丙网站开发专门规避乙网站技术防范的软件供网民免费下载使用,这种行为破坏了乙网站为保护信息网络传播权而采取的技术措施,侵犯了著作权人的相关权利,属于侵权行为。学生丁使用该软件免费下载影片供个人观看,依据相关法律规定,为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品属于合理使用的情形,丁的行为不构成对著作权的侵犯。综上,正确的说法是丙网站的行为侵犯了著作权。

4、实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,还须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。下列不属于实践性合同的是()。

A.租赁合同

B.定金合同

C.保管合同

D.借用合同

【答案】:A

【解析】本题可根据实践性合同的定义,逐一分析各合同是否需要交付标的物或完成其他给付才能成立,进而判断其是否为实践性合同。实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的成立只需出租人与承租人就租赁物、租金、租赁期限等主要条款达成一致意思表示即可,不以租赁物的交付为成立要件,所以租赁合同属于诺成合同,并非实践性合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时,为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。定金合同自实际交付定金时成立,即需要交付标的物(定金)才能成立,因此定金合同属于实践性合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。保管合同的成立不仅需要双方当事人就保管事项达成一致意思表示,还需要寄存人将保管物交付给保管人,所以保管合同属于实践性合同。借用合同是指出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。借用合同的成立除了双方当事人达成一致意思表示外,还需要出借人将借用物交付给借用人,因此借用合同属于实践性合同。综上,答案是租赁合同。

5、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15

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