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2026年宁波市公共交通集团有限公司下属分子公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年宁波市公共交通集团有限公司下属分子公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、1956年,中国完成三大改造后中国社会的主要矛盾是()。

A.无产阶级与资产阶级的矛盾

B.中国人民与帝国主义的矛盾

C.社会主义与资本主义的矛盾

D.人民要求建立先进工业国同落后农业国现实的矛盾

【答案】:D

【解析】1956年中国完成三大改造后,社会主义制度基本建立。此前无产阶级与资产阶级的矛盾、社会主义与资本主义的矛盾在三大改造过程中已逐步得到解决,随着改造的完成,国内的主要矛盾发生了变化。而中国人民与帝国主义的矛盾并非当时国内社会的主要矛盾。三大改造完成后,国内主要矛盾是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾,是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。所以答案是人民要求建立先进工业国同落后农业国现实的矛盾。

2、甲下班时误将同事的同款手机当成自己的手机带回家,那么甲对该手机的占有不属于()。

A.无权占有

B.善意占有

C.他主占有

D.直接占有

【答案】:C

【解析】无权占有是指无本权的占有。甲误将同事的同款手机当成自己的手机带回家,没有合法依据占有该手机,属于无权占有。善意占有是指占有人不知道也不应当知道自己的占有为无权占有。甲是下班时误拿,主观上不知道自己的占有是无权的,属于善意占有。直接占有是指直接对物进行事实上的管领和控制。甲将手机带回家,直接对手机进行了管领和控制,属于直接占有。他主占有是指占有人以非所有的意思而对他人财产进行的占有。而甲误将手机当成自己的,是以所有的意思进行占有,并非他主占有,所以甲对该手机的占有不属于他主占有。

3、一些商标上所使用的纯羊毛标志、绿色食品标志等,都属于一种()。

A.防御商标

B.联合商标

C.证明商标

D.集体商标

【答案】:C

【解析】该题考查对不同类型商标概念的理解。防御商标是指较为知名的商标所有人在该注册商标核定使用的商品(服务)或类似商品(服务)以外的其他不同类别的商品或服务上注册的若干相同商标,主要是为防止他人在不同类别商品或服务上使用其商标,造成消费者混淆,题干中的纯羊毛标志、绿色食品标志显然不是这种情况。联合商标是指同一商标所有人在相同或类似商品上注册的几个相同或者近似的商标,这些商标中主要使用的是主商标,其余的是联合商标,其目的也是为了防止他人仿冒或注册,以保护主商标的声誉,与题干所描述的标志特征不符。证明商标是由对某种商品或服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或个人使用于其商品或者服务,用以证明该商品或服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。纯羊毛标志用于证明商品是纯羊毛的,绿色食品标志用于证明食品符合绿色食品的标准,符合证明商标的定义。集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志,与题干中的纯羊毛标志、绿色食品标志的性质不同。综上所述,答案是证明商标。

4、《中华人民共和国民法典》规定:“如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”且例示性规定了判断夫妻感情确已破裂的理由。根据这一规定,下列几则离婚案件中所诉问题,足以判断为“感情确已破裂”的是()。

A.赵某诉妻子陈某离婚案中,提出妻子不爱做家务

B.林某诉丈夫顾某离婚案中,提出丈夫在异地工作导致两人分居三年之久

C.朱某诉丈夫董某离婚案中提出,不堪忍受丈夫的经常打骂

D.曹某诉妻子余某离婚案中提出妻子经常接打男人电话

【答案】:C

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于判断夫妻感情确已破裂的相关规定,对各案例所诉问题进行逐一分析。不爱做家务属于生活习惯方面的差异,这种差异在许多家庭中都可能存在,虽然可能会引发一些家庭矛盾,但通常并不足以认定为夫妻感情确已破裂。夫妻因工作原因分居两地的情况较为常见,单纯的异地工作导致分居三年之久,若双方感情基础尚好且有沟通交流,并不一定意味着感情已经破裂,因为工作分居可能是为了家庭的经济等其他因素而做出的选择。经常打骂属于家庭暴力行为,家庭暴力严重伤害了家庭成员的身体和心理,是对婚姻关系中平等、尊重等基本原则的严重破坏。长期遭受家庭暴力,往往会使夫妻之间的感情彻底破裂,因此不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为感情确已破裂。妻子经常接打男人电话,这一行为本身并不能确凿地证明夫妻感情出现了问题。接打异性电话可能是出于工作、社交等正常原因,在没有其他证据表明存在不正当关系或对夫妻感情造成实质性损害的情况下,不能仅凭此判断感情确已破裂。综上,不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为“感情确已破裂”。

5、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资

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