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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年南通市劳动劳务有限公司面向社会公开招聘工作人员10人备考题库南通通明集团有限公司
第一部分单选题(50题)
1、法律()是划分部门法的首要的、第一位标准。
A.调整的社会关系的种类
B.调整的方法
C.保障权利的途径
D.调整的机制
【答案】:A
【解析】划分部门法的首要标准是法律所调整的不同社会关系,即法律调整的社会关系的种类。不同的社会关系领域决定了法律规范的性质和特点,是区分不同法律部门的基础。法律调整方法是划分部门法的辅助标准,它是在社会关系划分基础上,进一步细化法律部门的依据,并非首要标准。保障权利的途径和调整的机制都不是划分部门法的首要标准。所以划分部门法的首要、第一位标准是调整的社会关系的种类。
2、以下属于职能机关的是()。
A.甘肃省人民政府
B.上海市人民法院
C.乌鲁木齐市农业农村局
D.全国人大常委会
【答案】:C
【解析】职能机关是在各级政府中枢机关的直接领导下,负责分管专业行政事务的执行机关。它根据政务管理的需要,按照法定程序建立。省级人民政府是地方国家行政机关,它的职能是全面领导本地区的行政工作,属于领导机关,并非职能机关,所以省级行政区人民政府不符合。人民法院是国家的审判机关,行使审判权,不属于行政机关,自然也不是职能机关,所以市级人民法院不符合。农业农村局是政府的职能部门,负责农业农村相关专业行政事务的执行和管理,属于职能机关,所以市级农业农村局符合。全国人大常委会是全国人民代表大会的常设机关,行使国家立法权等重要职权,属于国家权力机关的常设机关,并非职能机关,所以全国人大常委会不符合。综上,答案对应的是题干中乌鲁木齐市农业农村局。
3、某领导对下属抱有相当大的信任和信心,通常设法采纳下属意见,采用奖赏、偶尔用惩罚和一定程度的参与,进行上下双向沟通。在最高层制定主要政策和总体决策的同时,允许低层部门作出具体问题决策,在某些情况下进行协商。这种领导方式是()。
A.专制式
B.开明式
C.协商式
D.群体参与式
【答案】:C
【解析】这种领导方式具备对下属有较大信任,会设法采纳下属意见,运用奖赏、偶尔惩罚和一定程度参与的激励手段,进行上下双向沟通,在高层制定主要政策和总体决策时允许低层部门对具体问题做决策,还会在某些情况下进行协商等特点。专制式领导通常独断专行,不会采纳下属意见,也缺乏双向沟通,更不会让低层部门有决策权力,所以不符合描述。开明式领导虽然对下属有一定信任,但在决策权力下放程度和与下属的互动协商方面,不如描述中这般充分。群体参与式领导强调让全体成员参与到决策的各个方面,高层和低层的界限相对更模糊,决策是群体共同作出的,而题干描述是高层制定主要政策和总体决策,只是允许低层对具体问题决策,并非这种全员参与的模式。协商式领导对下属抱有相当信任和信心,会设法采纳下属意见,采用奖赏等激励措施,进行双向沟通,高层制定主要政策和总体决策,同时允许低层部门对具体问题决策并在某些情况下进行协商,与题干所描述的领导方式一致。因此正确答案是协商式。
4、法定公文的撰稿者和作者()。
A.是同一个概念
B.不是同一个概念
C.可以标注姓名
D.必须标注姓名
【答案】:B
【解析】法定公文的撰稿者和作者不是同一个概念。撰稿者是指撰写公文文稿的人,而作者是指公文的发文机关,代表机关发言,体现机关意志。所以法定公文的撰稿者和作者并非同一概念。同时,公文上标注的是发文机关,并非撰稿者姓名,而且也不是所有公文都必须标注发文机关名称等信息,如有些特定格式的公文就不一定标注。所以答案应选表示不是同一个概念的选项。
5、职务保证属于需要层次中的哪种需要?()
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
【答案】:B
【解析】职务保证是指对个人工作职位的一种保障。安全需要主要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要,也包括对财产、工作职位等方面的保障需要。职务保证能够让个体在工作中感到稳定和安心,不用担心失去工作而导致生活陷入困境,这与安全需要的内涵相契合。生理需要是人们最原始、最基本的需要,如对食物、水、空气、睡眠等的需要;社会需要也叫归属与爱的需要,是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系;尊重需要包括自尊和受到别人的尊重两个方面,自尊是指自己的能力、成就等得到自己的认可,受到别人的尊重是指自己的能力、成就等得到他人的认可。因此职务保证属于安全需要。
6、下列关于太阳风的说法不正确的是()。
A.由于太阳风的作用,彗星周围的灰尘和气体会形成彗尾
B.太阳风会促进大气中臭氧的产生,影响地球的空间环境
C.太阳风是太阳黑子活动高峰阶段射出的超音速等离子气体流
D.两极的高层大气受到太阳风的袭击会发出光芒,形成极光
【答案】
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