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2026校招：HRBP笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP主要服务于？

A.公司高层

B.业务部门

C.人力资源部

D.外部客户

2.以下哪项不属于HRBP的核心职责？

A.招聘人才

B.制定战略规划

C.员工关系管理

D.培训与发展

3.当业务部门提出紧急用人需求时，HRBP首先应？

A.立即发布招聘信息

B.评估需求合理性

C.联系猎头公司

D.从内部调配人员

4.员工绩效不佳，HRBP第一步应做什么？

A.调整绩效目标

B.分析原因

C.进行绩效面谈

D.给予惩罚

5.HRBP需要具备的核心能力不包括？

A.业务理解能力

B.数据分析能力

C.编程能力

D.沟通协调能力

6.为提升业务部门凝聚力，HRBP可组织？

A.知识竞赛

B.裁员会议

C.降薪通告

D.个人述职

7.对于新业务部门组建，HRBP首要工作是？

A.制定薪酬方案

B.开展企业文化培训

C.确定人员编制和岗位需求

D.组织团建活动

8.当业务部门与员工发生冲突时，HRBP应？

A.偏袒业务部门

B.偏向员工

C.保持中立协调解决

D.回避问题

9.以下哪种方式不利于HRBP了解业务？

A.参加业务会议

B.与业务人员闲聊

C.只看数据报表

D.参与业务项目

10.若业务部门流程效率低，HRBP可？

A.增加人员

B.分析流程并提出改进建议

C.削减费用

D.延长工作时间

答案：1.B2.B3.B4.B5.C6.A7.C8.C9.C10.B

多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的角色定位包括？

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.员工支持者

D.行政事务处理者

2.HRBP进行人才招聘时可采用的渠道有？

A.校园招聘

B.网络招聘平台

C.内部推荐

D.社交媒体招聘

3.提升员工满意度的方法有？

A.改善工作环境

B.提供培训机会

C.增加工作压力

D.建立公平的绩效考核制度

4.HRBP需要关注的业务指标有？

A.销售额

B.利润率

C.客户满意度

D.员工流失率

5.有效的沟通技巧包括？

A.倾听

B.表达清晰

C.适时反馈

D.打断对方

6.当业务部门面临转型时，HRBP可以？

A.提供人力资源支持

B.引导员工适应变革

C.协助调整组织架构

D.无视转型需求

7.进行员工培训与发展时，HRBP可？

A.评估培训需求

B.选择培训方式

C.监督培训效果

D.强制员工参加培训

8.HRBP维护员工关系可采取的措施有？

A.组织团建活动

B.处理员工投诉

C.制定不合理制度

D.关注员工情绪变化

9.有助于HRBP提升自身能力的途径有？

A.参加专业培训课程

B.阅读相关书籍

C.与同行交流经验

D.只专注自身工作

10.在绩效管理中，HRBP的工作有？

A.制定绩效指标

B.辅导员工提高绩效

C.进行绩效评估

D.处理绩效争议

答案：1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABCD

判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP只需关注人力资源专业事务，无需了解业务。（）

2.招聘到合适人才是HRBP招聘工作的唯一目标。（）

3.员工满意度与业务部门绩效无关。（）

4.HRBP可以独立制定业务部门的战略规划。（）

5.良好的沟通是HRBP开展工作的基础。（）

6.当业务部门需求与人力资源政策冲突时，HRBP应完全遵循政策。（）

7.HRBP可以通过数据分析了解业务现状和问题。（）

8.组织团建活动是提升团队凝聚力的有效方式之一。（）

9.员工绩效不佳时，直接辞退是最好的解决办法。（）

10.HRBP要在业务部门和人力资源部之间起到桥梁作用。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√

简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP的主要工作职责。

答：HRBP主要服务业务部门，职责有根据业务需求招聘人才；开展员工培训与发展；进行绩效管理，提升员工绩效；维护员工关系，处理冲突；结合业务制定人力