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2026校招：HRBP题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP核心价值是（）

A.执行政策B.业务伙伴C.员工关怀D.制度建设

2.以下不属于HRBP工作内容的是（）

A.人才选拔B.财务审计C.绩效评估D.组织发展

3.哪种沟通风格更适合HRBP与业务部门交流（）

A.强硬B.委婉C.专业理性D.幽默随意

4.HRBP分析人力成本关注最多的是（）

A.招聘成本B.培训成本C.薪资福利成本D.离职成本

5.当业务部门提出不合理用人需求，HRBP应（）

A.直接拒绝B.迎合需求C.协商调整D.向上级汇报

6.对HRBP而言，重要的数据分析能力体现在（）

A.分析市场行情B.分析绩效数据C.分析财务报表D.分析行业动态

7.为提升团队凝聚力，HRBP可推动的活动是（）

A.促销活动B.团建活动C.学术讲座D.公益活动

8.HRBP若要了解员工满意度，可采用（）

A.业绩考核B.问卷调查C.岗位轮换D.技能培训

9.优秀HRBP对企业文化的作用是（）

A.遵守即可B.宣传推广C.随意更改D.无需关注

10.HRBP协助业务制定战略时，重点考虑（）

A.员工个人喜好B.业务发展需求C.竞争对手情况D.行业平均水平

多项选择题（每题2分，共10题）

1.HRBP的角色定位包括（）

A.战略伙伴B.变革推动者C.员工支持者D.行政管理者

2.HRBP进行人才选拔的方法有（）

A.面试B.笔试C.背景调查D.试用期观察

3.影响员工绩效的因素有（）

A.个人能力B.工作环境C.激励机制D.团队氛围

4.HRBP在组织发展中的工作有（）

A.组织结构设计B.流程优化C.文化建设D.人才梯队建设

5.与业务部门建立良好合作关系，HRBP可采取（）

A.主动沟通B.了解业务需求C.提供专业建议D.共同解决问题

6.提升员工敬业度，HRBP可以做（）

A.职业规划指导B.提供福利激励C.组织培训学习D.营造良好氛围

7.以下属于HRBP数据收集来源的有（）

A.员工档案B.绩效系统C.考勤记录D.员工反馈

8.当业务变革时，HRBP应（）

A.参与变革方案制定B.沟通解释变革意义C.评估变革影响D.处理变革中的人员问题

9.HRBP可以从以下方面支持新业务拓展（）

A.招聘合适人才B.设计薪酬方案C.开展培训D.制定绩效目标

10.为塑造良好雇主品牌，HRBP可（）

A.优化招聘流程B.提高员工满意度C.参与公益活动D.宣传企业形象

判断题（每题2分，共10题）

1.HRBP工作只需关注人力资源方面，无需了解业务。（）

2.绩效评估仅针对员工工作结果，与工作过程无关。（）

3.沟通能力对HRBP开展工作至关重要。（）

4.HRBP无需参与公司战略制定。（）

5.员工离职率高一定是薪资问题。（）

6.人才选拔中学历比能力更重要。（）

7.组织团队建设活动能有效增强团队凝聚力。（）

8.提高员工满意度能直接提升企业绩效。（）

9.HRBP分析数据仅用于人力资源报表。（）

10.业务部门提出的需求，HRBP都应满足。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.HRBP怎样融入业务部门？

多与业务部门人员交流互动，深入了解业务流程与目标。参与业务会议，提供人力支持建议。站在业务角度思考问题，用业务语言沟通。

2.简述HRBP处理员工关系问题的步骤。

先倾听双方诉求，了解真实情况。分析问题产生原因，评估影响程度。制定解决方案，与相关人员沟通并执行，跟进效果。

3.谈谈HRBP在人才保留方面的工作重点。

关注员工职业发展，提供晋升空间与培训。建立合理薪酬福利体系，保障员工激励。营造良好企业文化与工作氛围，增强员工归属感。

4.HRBP如何支持业务部门创新？

协助招聘创新人才，为创新提供人力基础。设计鼓励创新的绩效与薪酬制度。组织创新培训与交流活动，激发员工创新思维。

讨论题（每题5分，共4题）

1.