2026年南昌大学附属眼科医院高层次人才招聘9人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年南昌大学附属眼科医院高层次人才招聘9人备考题库及答案详解1套.docx

2026年南昌大学附属眼科医院高层次人才招聘9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位能够保障国家政治、经济、文化生活的正常运行,这体现了事业单位的()。

A.公益性

B.服务性

C.知识密集性

D.支持性

【答案】:B

【解析】事业单位保障国家政治、经济、文化生活正常进行体现了其服务性。事业单位主要是为社会提供各类公共服务,保障社会各方面生活的正常运转,这正是服务性的体现。公益性强调的是为社会公众利益服务,注重社会效益和非营利性;知识密集性侧重于人员的知识水平和专业技能;支持性并非事业单位的典型特征描述。所以该题应体现的是服务性。

2、公文中所反映的情况和数据必须真实,不允许有意夸大或隐瞒。这体现了公文处理应遵循()原则。

A.完整详尽

B.快速高效

C.实事求是

D.安全保密

【答案】:C

【解析】公文中反映的情况或数据要属实,不能有意夸大或隐瞒,强调的是公文内容必须与客观实际相符合。完整详尽主要侧重于公文内容的全面和细致程度;快速高效重点在公文处理的速度和效率方面;安全保密是围绕公文信息的安全性和保密性而言;而实事求是就是指从实际对象出发,探求事物的内部联系及其发展的规律性,认识事物的本质,公文中如实反映情况和数据正是遵循了实事求是的原则。所以该题答案为坚持实事求是的原则。

3、2018年11月28日,被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录的中国申遗项目是()。

A.针灸

B.昆曲

C.梵净山

D.藏医药浴法

【答案】:D

【解析】该题主要考查对2018年11月28日列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录的中国申遗项目的了解。针灸于2010年11月16日被列入联合国教科文组织非物质文化遗产名录。昆曲在2001年5月18日被联合国教科文组织宣布为“人类口头和非物质遗产代表作”。梵净山是自然遗产,并非非物质文化遗产。藏医药浴法于2018年11月28日被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。所以本题正确答案是藏医药浴法。

4、近些年来,激光医疗得到了迅速发展,其不可能的原因是()。

A.激光在美容界取得了良好的疗效,在外科研开辟越来越广阔的领域

B.激光技术比较成熟,在多个科室普及率高,费用比平常治疗花费低

C.激光技术不需要住院治疗,手术切口小,术中不出血,无疤痕

D.激光不伤及周围组织,治疗过程中几乎不出血并可精确的控制作用深度

【答案】:B

【解析】激光医疗近年来得以迅速发展,主要得益于其具备诸多优势。激光在美容领域疗效良好,在外科也开拓了越来越广阔的应用领域,这体现了激光医疗在相关领域的积极作用和应用前景,是其得以发展的一个合理原因。激光技术相对成熟,在多个科室的普及率较高,并且费用比平常治疗花费低,这使得更多患者能够接受激光治疗,同时也减轻了患者的经济负担,有利于激光医疗的推广和发展。激光技术不需要住院治疗,手术切口小,术中不出血,且术后无疤痕,这种治疗方式对患者的身体损伤小,恢复快,患者体验好,也是激光医疗受到青睐的重要因素。而如果激光不伤及周围组织,治疗过程中几乎不出血并能精确控制作用深度,那么这同样是激光医疗的显著优势,会推动其快速发展。所以,不存在使其不能迅速发展的情况,本题应选表述不符合激光医疗发展原因逻辑的内容,即无符合题意的答案,若题目无误,应是出题有误。

5、关于行文,下列说法错误的是()。

A.某市政府办公厅经市委授权,可以向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文

B.某市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文

C.涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文

D.上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关

【答案】:B

【解析】市政府办公厅经市委授权,能够向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文,这种情况在符合规定和授权的前提下是合理的。而市政府部门仅能就职权范围内的事项与相应的下级部门进行工作联系,不能向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文,因为县人民政府属一级政府,政府部门和它没有直接的领导与被领导关系,不具备发布指示性公文的职权。涉及多个部门职权范围内的事务,若部门之间未协商一致就向下行文,可能会导致执行混乱等问题,所以这种情况下不得向下行文。上级机关向受双重领导的下级机关行文时,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关,这有助于信息的共享和协调工作。所以说法错误的是市政府部门可以就职权范围内的事项向本市辖区内的县人民政府发布指示性公文。

6、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力

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