2026年南昌市红谷滩城市投资集团有限公司公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026年南昌市红谷滩城市投资集团有限公司公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年南昌市红谷滩城市投资集团有限公司公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年,我国国内生产总值(GDP)首次突破()。

A.70万亿元

B.80万亿元

C.90万亿元

D.100万亿元

【答案】:D

【解析】2021年2月28日,国家统计局发布的《2020年国民经济和社会发展统计公报》显示,初步核算,全年国内生产总值1015986亿元,这意味着2020年我国国内生产总值GDP首次突破100万亿元。因此该题应选首次突破100万亿元这一表述。

2、继承人的范围、继承顺序、代位继承以及遗产的分配原则均由法律直接规定的继承是()。

A.法定继承

B.代位继承

C.遗嘱继承

D.父母

【答案】:A

【解析】法定继承是指继承人的范围、继承顺序、代位继承以及遗产的分配原则均由法律直接规定下来的继承方式。代位继承是法定继承中的一种特殊情况,它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时,由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度,它并非是对继承人范围、继承顺序等整体作出规定的继承类型。遗嘱继承是按照被继承人所立的合法有效的遗嘱而承受其遗产的继承方式,其继承人、继承份额等是由被继承人通过遗嘱来确定,并非由法律直接规定。父母是法定继承人的一部分,并非一种继承类型。所以该题答案是法定继承。

3、张某目睹于某在银行ATM机内取出一大包现金,便趁于某不备,偷走其装有现金的背包。得手后,张某发现背包内除现金外,还有一包2千克的海洛因。张某的行为构成()。

A.盗窃罪

B.非法持有毒品罪

C.盗窃罪和非法持有毒品罪

D.抢夺罪

【答案】:A

【解析】本题可依据不同罪名的构成要件,结合题干中张某的行为进行分析。首先,张某趁于某不注意,将其装有现金的背包偷走,这一行为符合盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。张某以非法占有现金为目的,秘密窃取了于某装有现金的背包,其行为已构成盗窃罪。其次,张某在得手后才发现背包内有2kg海洛因。对于这包海洛因,张某在主观上并没有盗窃毒品的故意,但是在发现毒品后,其继续持有该毒品,这一行为又符合非法持有毒品罪的构成要件。非法持有毒品罪,是指明知是鸦片、海洛因、甲基苯丙胺或者其他毒品,而非法持有且数量较大的行为。张某在明知背包内有海洛因的情况下,仍然持有,且海洛因数量达2kg,属于数量较大,其行为构成非法持有毒品罪。最后,抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。而题干中张某是趁于某不注意秘密窃取背包,并非公开夺取,所以不构成抢夺罪。综上所述,张某的行为既构成盗窃罪,又构成非法持有毒品罪,应按照盗窃罪和非法持有毒品罪数罪并罚。

4、2020年,国企改革的重要举措是实施国企改革三年行动方案以提升国资国企改革综合成效,有效解决了一些短板和弱项问题,使国有企业的治理体系更趋成熟定型,国有企业更具活力和效率。深化国企改革有利于()。

A.发挥国有企业的主体作用

B.推动国有企业提质增效,做强实业

C.国有企业多元化发展,国有资产多主体化

D.国有资产在社会总资产中占优势,推进人民共享发展成果

【答案】:B

【解析】深化国企改革是推动经济高质量发展的重要举措,其目的在于不断增强国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。在国民经济中,公有制经济占主体地位,国有经济起主导作用,发挥主体作用这一表述错误。深化国企改革的核心目标之一是推动国有企业提质增效,做强实业,通过优化产业布局、提升管理水平、加强技术创新等方式,增强国有企业的核心竞争力,实现可持续发展。多元化发展和国有资产多主体化并非深化国企改革的主要意图,深化国企改革重点在于提升国有企业的质量和效益,增强其在关键领域和重要行业的控制力。公有资产在社会总资产中占优势,而不是国有资产,这是公有制主体地位的重要体现,表述错误。因此,深化国企改革有利于推动国有企业提质增效,做强实业。

5、()被称为人事管理之父。

A.泰勒

B.斯图亚特

C.罗伯特·欧文

D.普耳

【答案】:C

【解析】罗伯特·欧文是人事管理之父。他是19世纪初英国著名的空想社会主义者和慈善家,在企业管理中非常重视人的因素和作用。欧文在他自己的工厂进行了一系列改善工人劳动条件和生活状况的改革实验,包括缩短工作时间、提供安全的工作环境、为工人子弟开办学校等。他的这些管理思想和实践开创了企业管理中重视人的地位和作用的先河,因此被后人称为“人事管理之父”。泰勒是科学管理之父,他提出了科学管理原理,主张用科学方法来提高劳动生产率。斯图亚特在管理学领域没有“人事管理之父”这样具有代表性的地位。普耳

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