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物业公司绿化部考勤制度

为规范绿化部员工工作纪律，保障园区绿化养护工作有序开展，维护部门正常管理秩序，结合公司实际运营需求及《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本考勤管理制度。本制度适用于物业公司绿化部全体在职员工（含正式员工、实习员工及季节性临时用工，下同），所有人员须严格遵守考勤要求，履行出勤义务。

一、考勤时间规定

绿化部实行标准工时制与弹性工时制结合的考勤模式，具体时间根据季节变化、工作内容及园区养护需求动态调整，以确保作业效率与员工权益平衡。

（一）常规作息时间

1.夏季（5月1日-10月31日）：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00（午休时间11:30-14:00不计入考勤）；

2.冬季（11月1日-4月30日）：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30（午休时间12:00-13:30不计入考勤）；

3.特殊班组调整：绿化养护组（负责植物浇水、修剪）需避开高温时段作业，夏季早班调整为6:30-10:30，晚班16:00-19:00；苗圃组（负责苗木培育）因温棚管理需求，实行7:00-11:00、13:30-17:30双班制；绿化巡查组（负责园区绿化巡检）执行轮班制，每日安排2人分早（7:00-13:00）、晚（13:00-19:00）两班。

（二）日均工时要求

全体员工日均实际工作时间不低于7.5小时（含必要作业准备与收尾时间），月度总工时不超过174小时（按21.75天/月计算），因园区大型活动保障、应急抢险等特殊情况需延长工时的，须提前3个工作日向部门经理提交《加班申请单》，经行政人事部审核、总经理批准后执行，且每月累计加班不超过36小时。

二、考勤方式与记录

绿化部采用“移动定位打卡+现场签到+主管抽查”三重考勤模式，确保考勤数据真实可溯。

（一）移动定位打卡

全体员工须通过公司指定考勤APP（绑定个人工号）完成每日上下班打卡，打卡时自动获取GPS定位（精度误差≤50米），打卡地点须在园区绿化作业范围内（含苗圃、温室、公共绿地等）。具体要求：

-上班打卡：需在到岗后10分钟内完成，超时视为迟到；

-下班打卡：需在离岗后10分钟内完成，提前打卡视为早退；

-外勤作业（如跨园区苗木运输、外部采购）：需在考勤APP中同步上传作业地点照片（含时间水印）及任务单，由主管实时确认。

（二）现场签到补充

因设备故障、信号盲区等原因无法完成移动打卡时，员工须在到岗/离岗15分钟内向直属主管提交《现场签到表》，由主管签字确认后交考勤专员备案。《现场签到表》须注明姓名、工号、日期、实际到岗/离岗时间、未打卡原因，逾期（超过当日18:00）未提交视为无效。

（三）主管抽查监督

绿化部各班组组长每日至少2次随机巡查作业现场（上午、下午各1次），记录员工实际在岗情况；部门经理每周不少于3次突击检查，重点核查打卡异常人员（如连续3日迟到、外勤记录模糊者），抽查结果与当月绩效考核直接挂钩。

三、请假与休假管理

员工因事、因病或其他正当理由无法到岗时，须提前申请并完成工作交接，未经批准擅自离岗视为旷工。

（一）请假类型与申请流程

1.事假：

-单次请假≤1天：提前24小时填写《请假申请单》（注明请假事由、代班人员），经班组组长审批后生效；

-1天＜单次请假≤3天：经班组组长初审、部门经理审批后，报行政人事部备案；

-单次请假＞3天：需提供书面说明（如家庭重大事项证明），经部门经理、行政人事部、总经理三级审批，且全年累计事假不超过20天（含），超过部分按无薪事假处理。

2.病假：

-病假≤3天：需提供二级以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休息时长），急诊可事后24小时内补交；

-病假＞3天：须附加医院病历、缴费凭证等佐证材料，经部门经理、行政人事部审核后生效；

-病假期间薪资：15天（含）以内按基本工资的80%发放，超过15天按当地最低工资标准的80%发放（不低于法定底线）。

3.带薪年休假：

-工龄＜1年：无年休假；

-1年≤工龄＜10年：5天/年；

-10年≤工龄＜20年：10天/年；

-工龄≥20年：15天/年；

-年休假需提前10个工作日申请，由部门统筹安排，原则上不跨年度使用（经批准可延至次年3月底）。

4.其他法定假期：

-婚假：3天（再婚同享），需提供结婚证原件；

-产假：顺产128天，剖腹产143天（配偶陪产假15天）；

-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享3天，其他亲属1天；