2026年烟台市鼎新学校面向社会公开招聘教师考试笔试模拟试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河北
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2026年烟台市鼎新学校面向社会公开招聘教师考试笔试模拟试题及答案解析.docx

2026年烟台市鼎新学校面向社会公开招聘教师考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲因工负伤,经司法鉴定为一级伤残,丧失全部劳动能力。甲欲向人民法院提起诉讼,要求乙支付工伤赔偿款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,甲应当以乙为被告,向有管辖权的人民法院提起诉讼。此案中,人民法院的管辖权依据是()。

A、被告住所地

B、原告住所地

C、侵权行为地

D、损害结果发生地

答案:A

解析:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖;因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。本案中,甲因工负伤,乙作为用人单位,与甲之间存在劳动关系,乙负有支付工伤赔偿款的法定义务。本案属于侵权纠纷,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。本案中,甲因工负伤,乙作为用人单位,未尽到保障劳动者人身安全的义务,构成侵权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。本案中,侵权行为地是指侵权行为发生地,即甲因工负伤的地点;被告住所地是指用人单位乙的所在地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。本案中,甲欲向人民法院提起诉讼,要求乙支付工伤赔偿款,应当以乙为被告,向乙住所地的人民法院提起诉讼。故选A。

2.某市一居民小区内,业主张某发现邻居李某在家中搭建了一个露天煤炉,存在严重的安全隐患。张某多次向李某劝阻,但李某不听劝阻,继续搭建。张某担心会发生火灾,遂向当地政府部门举报。政府部门接到举报后,依法对李某进行了处罚。此案中,政府部门的行为属于()。

A、行政许可

B、行政处罚

C、行政强制

D、行政调解

答案:B

解析:《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定,公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由行政机关依照本法规定的权限和程序实施。本案中,李某在家中搭建露天煤炉,存在严重的安全隐患,违反了《中华人民共和国消防法》的相关规定,构成违法行为。政府部门接到举报后,依法对李某进行了处罚,属于行政处罚行为。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。行政强制是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,采取强制措施的行为。行政调解是指行政机关、人民法院或者其他组织在当事人之间进行协调,促成当事人达成协议的行为。故选B。

3.某市一中学学生王某在放学回家的路上,被一辆失控的汽车撞伤。事故发生后,司机立即驾车逃离现场。王某被路人送往医院抢救,经抢救无效死亡。王某的家属悲痛欲绝,遂向人民法院提起诉讼,要求司机赔偿各项损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定,王某的家属作为原告,有权向人民法院提起诉讼,要求司机承担赔偿责任。此案中,王某的家属向人民法院提起诉讼的依据是()。

A、民事权利

B、民事义务

C、民事责任

D、民事法律关系

答案:A

解析:《中华人民共和国民法典》第四条条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平、诚信原则,秉持公序良俗,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。民事主体依照法律的规定和当事人约定,享有民事权利,承担民事义务。民事权利是指民事主体依法享有的实现其利益的一种权能。民事义务是指民事主体依法应承担的某种责任。民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应承担的法律后果。民事法律关系是指民事主体之间因民事法律事实而形成的权利义务关系。本案中,王某的家属作为原告,有权向人民法院提起诉讼,要求司机赔偿各项损失,是基于民事权利。王某的家属依法享有要求他人承担民事责任的权利,司机依法应当承担民事责任。故选A。

4.某企业员工赵某在工作中受伤,经司法鉴定为十级伤残。赵某与企业签订了劳动合同,合同期限为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,赵某有权要求企业支付一次性伤残补助金。此案中,赵某有权要求企业支付一次性伤残补助金的法律依据是()。

A、劳动合同法

B、社会保险法

C、劳动争议调解仲裁法

D、劳动保障监察条例

答案:A

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者

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