2026年卫生院长竞聘选拔强化训练题及详细解答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年卫生院长竞聘选拔强化训练题及详细解答

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在卫生系统管理中，以下哪项不属于院长核心职责范畴？

A.医疗质量管理

B.医院财务预算

C.医护人员绩效考核

D.医院基础设施建设规划

2.根据国家卫健委最新政策，2026年公立医院改革重点强调哪项内容？

A.提高药品零加成率

B.扩大医保支付范围

C.优化公立医院绩效考核体系

D.全面取消门诊输液

3.在突发公共卫生事件处置中，以下哪项流程属于一级响应的启动条件？

A.疫情已造成县（区）级以上人员死亡

B.疫情扩散至3个以上省份

C.疫情出现社区传播

D.医疗资源挤兑但未达重症标准

4.医院信息化建设的关键指标中，以下哪项最能体现智慧医疗水平？

A.电子病历普及率

B.AI辅助诊断应用率

C.信息化系统运维成本

D.医疗数据存储容量

5.在医患沟通中，院长若需调解医疗纠纷，优先应遵循的原则是？

A.以法律条款为唯一依据

B.保护患者隐私的前提下，快速解决争议

C.坚持医院利益最大化

D.忽略医疗专业意见，仅凭情感调解

6.根据国家医保局政策，2026年DRG/DIP支付方式改革重点针对？

A.住院患者

B.门诊患者

C.住院和门诊混合支付

D.特殊病种患者

7.医院人力资源管理中，以下哪项措施最能提升员工归属感？

A.提高薪酬水平

B.建立科学合理的晋升机制

C.减少加班时间

D.加强职业培训

8.在公共卫生服务体系建设中，以下哪项属于基层医疗机构的核心功能？

A.开展高精尖医疗技术

B.做好基本公共卫生服务

C.承担重大疾病救治

D.引进三甲医院专家坐诊

9.医院运营管理中，以下哪项数据最能反映医院运营效率？

A.门诊人次

B.平均住院日

C.医疗费用收入

D.设备购置成本

10.在医院文化建设中，院长若需提升团队凝聚力，以下哪项措施最有效？

A.定期组织团建活动

B.强调制度执行力度

C.提高福利待遇

D.建立容错纠错机制

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.医院财务预算管理中，院长需重点关注哪些方面？

A.医疗成本控制

B.资金使用效率

C.政策性补贴申请

D.银行贷款额度

2.突发公共卫生事件应急响应中，以下哪些措施属于一级响应内容？

A.启动跨省专家指导

B.全员核酸检测

C.实行封城管理

D.限制人员流动

3.医院信息化建设中的关键技术包括哪些？

A.大数据分析

B.远程医疗系统

C.医疗物联网设备

D.电子病历系统

4.医院人力资源管理中，以下哪些措施有助于提升员工满意度？

A.完善绩效考核体系

B.加强职业发展培训

C.建立多元化沟通渠道

D.提供心理疏导服务

5.医院文化建设中，以下哪些属于优秀院长的关键能力？

A.战略规划能力

B.协调沟通能力

C.创新管理能力

D.风险控制能力

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.医院院长只需关注医疗业务，无需参与财务预算管理。（×）

2.根据国家政策，2026年公立医院将全面取消药品加成。（×）

3.突发公共卫生事件二级响应比一级响应级别更高。（×）

4.医院信息化建设仅需要投入资金，无需考虑人才配套。（×）

5.医患沟通中，院长可代替医生做出医疗决策。（×）

6.DRG/DIP支付方式改革旨在提高医疗费用。（×）

7.医院人力资源管理中，薪酬越高员工满意度越高。（×）

8.基层医疗机构的核心功能是开展高精尖医疗技术。（×）

9.医院运营效率仅通过门诊人次衡量。（×）

10.医院文化建设中，院长只需强调制度执行。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述医院院长在突发公共卫生事件中的职责。

2.医院信息化建设对医院管理有哪些意义？

3.如何通过文化建设提升医院团队凝聚力？

五、论述题（共1题，10分）

结合当地医疗卫生现状，谈谈2026年院长如何推动公立医院高质量发展。

详细答案及解析

一、单选题答案及解析

1.D

解析：医院基础设施建设规划属于医院发展层面的长期战略，一般由副院长或基建部门负责，院长需监督但非核心职责。

2.C

解析：2026年公立医院改革重点在于绩效考核体系优化，以强化医疗服务质量与效率。

3.B

解析：根据《突发公共卫生事件应急条例》，疫情扩散至3个以上省份需启动一级响应。

4.B

解析：AI辅助诊断应用率最能体现智慧医疗水平，其他选项虽重要但非核心指标。

5.B

解析：调解纠纷需在保护患者隐私前提下快速解决，法律依据和情感沟通需平衡。

6.A

解析：DRG/DIP支付方式改革重点针