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完善急救服务绩效评估与反馈机制

说明

制定科学、合理的考核标准，涵盖理论知识、实践技能及职业素养等方面。通过定期的考核，评估急救人员的培训效果，并为后续培训提供反馈依据。考核结果应与职业发展、晋升等挂钩，激励急救人员不断提升自身素质。

在具体的急救过程中，灵活调配机制能够确保资源的高效利用。建立多级调度系统，根据事态的严重程度和资源的可用性，灵活调整资源配置。例如，在大型事故发生时，可以优先调配关键资源到现场，而在日常情况下，则应保持一定的储备以应对突发需求。通过建立快速流转的资源调配流程，减少应急响应中的时间损耗。

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