2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(四级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.社会保险

B.劳动保护

C.工作地点

D.工作内容

2、劳动争议调解组织完成调解的时限为多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

3、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.争议发生地法院

B.劳动合同履行地仲裁委员会

C.用人单位所在地仲裁委员会

D.任意一方所在地仲裁委员会

4、试用期工资不得低于正式工资的百分比？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

5、劳动争议仲裁时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6、经济补偿金计算中，工作满6个月不满1年的按？

A.半个月工资

B.1年工资

C.6个月工资

D.1年工资计算

7、劳动争议调解应遵循的核心原则是？

A.强制原则

B.自愿原则

C.公正原则

D.保密原则

8、劳动争议仲裁中，用人单位需承担举证责任的情形是？

A.劳动者未签劳动合同

B.劳动者未缴纳社保

C.劳动保护责任

D.工作时间安排

9、劳动合同解除时，双方协商一致签字后，解除何时生效？

A.签字当日

B.用人单位备案后

C.30天后

D.60天后

10、劳动争议调解协议经双方确认后具有？

A.民事合同效力

B.行政法规约束力

C.司法判决效力

D.强制执行效力

11、劳动争议处理流程中，调解环节的法定前置程序是什么？

A.用人单位内部协商

B.劳动仲裁

C.争议双方自行和解

D.管辖法院受理

12、劳动争议调解委员会调解成功的核心原则是？

A.独断专行

B.自愿平等

C.强制执行

D.行政干预

13、经济补偿金计算公式中，月工资基数应包含以下哪项？

A.全年奖金

B.住房补贴

C.绩效奖金

D.社会保险缴费

14、劳动争议仲裁时效期间最长为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、劳动合同终止情形中，不属于法定终止情形的是？

A.劳动者退休

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者单方解除合同

D.劳动合同到期不续订

16、劳动争议调解协议生效条件不包括？

A.双方自愿签署书面协议

B.调解委员会盖章确认

C.劳动监察部门备案

D.争议双方达成一致

17、集体劳动争议处理中，政府部门的法定职责是？

A.直接裁决争议

B.组织协商谈判

C.强制执行协议

D.冻结企业账户

18、未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算截止时间为？

A.用人单位用工满1年

B.双方协商一致解除时

C.劳动仲裁申请受理日

D.劳动合同实际履行满2年

19、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请调解

C.重新协商或调解

D.向工会申请援助

20、劳动争议调解的原则不包括以下哪项？

A.合法原则

B.自愿原则

C.行政干预原则

D.公正原则

A.合法、自愿、公正

B.自愿、公正、效率

C.行政主导、合法、公正

D.公正、自愿、调解优先

21、劳动关系协调员调解集体劳动争议时，应优先遵循的步骤是？

A.匿名处理争议事项

B.确认争议事实并分类

C.提议召开协商会议

D.直接要求企业妥协

A.匿名调查→协商→调解

B.分类→协商→调解

C.协商→调解→执行

D.妥协→调解→备案

22、劳动合同解除时，用人单位应提前多少日书面通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

A.15日（试用期）

B.30日（非试用期）

C.3日（协商一致）

D.7日（单方解除）

23、劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

A.仲裁后1年

B.争议发生1年内

C.诉讼后3年

D.协商不成2个月

24、劳动争议调解协议生效后，双方应如何处理？

A.立即履行

B.报备备案机关

C.签订书面协议

D.提交法院强制执行

A.书面协议→备案→履行

B.协商一致→履行

C.协议生效→直接执行

D.法院确认→履行

25、用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可向哪一部门投诉？

A.工商部门

B.人力资源和社会保障局

C.信访局