2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年北京大学中国卫生发展研究中心徐进课题组科研助理招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一杯含盐15%的盐水200克,要使盐水含盐20%,应该加盐多少克?()

A.12.5

B.10

C.5.5

D.5

【答案】:A

【解析】设需要加盐的质量为x克,根据浓度的计算公式可得:(200×15%+x)÷(200+x)=20%,求解这个方程:[begin{align*}frac{200times15%+x}{200+x}=20%frac{30+x}{200+x}=frac{1}{5}5times(30+x)=200+x150+5x=200+x5x-x=200-1504x=50x=12.5end{align*}]即应加盐12.5克。

2、2017年3月31日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,正式宣布新设包含四川在内的7个自由贸易试验区,至此,中国的自由贸易试验区总数达到11个。中国设立自由贸易试验区()。

A.标志着我国的对外开放进入了一个新阶段

B.有利于简化贸易手续,降低贸易成本,促进贸易发展

C.有利于增加就业岗位,确保人民收入水平快速提高

D.转变对内经济发展方式,提升内需型经济水平

【答案】:B

【解析】中国加入世界贸易组织标志着我国的对外开放进入了一个新阶段,并非设立自由贸易试验区,所以该说法错误。设立自由贸易试验区能够营造良好的营商环境,简化贸易流程和手续,减少不必要的环节和费用,从而降低贸易成本,吸引更多的国内外企业开展贸易活动,促进贸易规模的扩大和贸易的高效发展,此说法正确。设立自由贸易试验区虽会创造一定数量的就业岗位,但经济发展和就业岗位增加并不一定能确保人民收入水平快速提高,人民收入受多种因素综合影响,如劳动力市场供求关系、个人技能和素质、企业经济效益等,所以该说法错误。设立自由贸易试验区主要是着眼于对外开放,推动对外贸易和经济合作,与转变对内经济发展方式、提升内需型经济水平并无直接关联,所以该说法错误。

3、信息指的是客观世界的物质运动与主观世界精神活动所表现出来的各种状态特征的总和,这些特征被人的感觉器官或仪器所感觉到或测量到并被记录或表达下来,就成为了一些数据、图像、符号、语言、文字等,它们包含着所表征事物或事件的内容。信息技术则是有关信息的产生、收集、传输、接受、处理、存贮、检索等技术的总称。根据上述定义,下列不属于信息技术的是()。

A.微电子技术(提供电脑芯片)

B.计算机技术、通信技术、信息存贮技术

C.数据库技术、网络技术

D.最新工程技术、纳米技术

【答案】:D

【解析】信息技术的定义要点为对信息的产生、收集、传输、接受、处理、存贮、检索等。纳米技术不具有对信息的产生、收集、传输、接受、处理、存贮、检索等功能,所以不属于信息技术。

4、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法,正确的是()。

A.入职体检中要求必须进行乙肝项目检测

B.公开招聘信息发布时间不少于3个工作日

C.具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘

D.事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘

【答案】:C

【解析】入职体检中,除特殊岗位外,一般不得要求进行乙肝项目检测,所以该项说法错误。公开招聘信息发布时间不少于7个工作日,而非3个工作日,该项说法错误。具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,确实可以采取直接考核的方式招聘,该项说法正确。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外,并非所有岗位都应全部面向社会公开招聘,该项说法错误。所以正确的说法是具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘。

5、什么是最大的民生工程、民心工程、根基工程?()

A.就业

B.教育

C.科技

D.经济

【答案】:A

【解析】就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。就业涉及到人民群众的基本生活保障和发展机会,关乎百姓的生计与福祉,对社会的稳定、和谐以及经济的可持续发展起着至关重要的作用。实现充分就业,能够促进居民收入增长,提高生活水平,增强人民群众的获得感和幸福感。同时,稳定的就业还能为经济发展提供充足的劳动力资源,推动产业升级和经济结构调整。而教育主要是提升国民素质、培养人才的重要途径;科技是生产力发展的关键因素,推动经济社会进步的重要力量;经济是一个国家或地区发展的基础,但它们都不能像就业那样直接、全面地体现出最大的民生工程、民心工程、根基工程的特点,所以正确答案是就业。

6、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这

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