原创力文档公益讲座
女工保护
女工三期管理实务
专注·细分·时效·定制
Devotion·Subdivision-Effectiveness·Custom-made
目
目录
01
01
02
03
04
05
→女职工禁忌从事的劳动范围
“三期”女职工工时的特殊保护
“三期”女职工特殊假期及待遇
→女职工性别歧视
→办公室性骚扰应对方略
2
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女职工禁忌从事劳动的范围
女职工禁忌从事劳动的范围
1、女职工禁忌从事的劳动范围
2、经期禁忌从事的劳动范围
3、孕期禁忌从事的劳动范围
4、哺乳期禁忌从事的劳动范围
“三期”女职工工时的特殊保护
“三期”女职工工时的特殊保护
特殊工时
孕期
哺乳期
不满7个月
7个月及以上
延长劳动时间
√
夜班禁止
工间休息
“三期”女职工特殊假期及待遇
“三期”女职工特殊假期及待遇
假期
天数
待遇备注
保胎假
经医生诊断证明需要保胎休息的
不得低于本市最低工资标准的80%
不计入医疗期
产前假
15天(自然日)
享受生育津贴98天已包含
计划生育假
按照具体情况判定
生育险报销手术费
卫妇幼【1984】1号
延长哺乳时间
不超过6个月
工资正常发放
可以适当延长授乳
时间
哺乳假
不超过6个月
的80%计发有约定的按照约定计发《天津市妇女权益无约定按本人基本工资保障条例》
的80%计发
女职工性别歧视
女职工性别歧视
招聘歧视
各单位在录用职工时，除不
适合妇女的工种或者岗位外，
不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
用工歧视
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动
(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
办公室性骚扰应对方略
办公室性骚扰应对方略
禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。
----《中华人民共和国妇女权益保障法》(2005年修正)
禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式，损害、贬低或变相损害、贬低妇女形象。
禁止对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向用人单位、公安机关投诉。受理投诉的单位和部门应当做出处理。
----天津市妇女权益保障条例
目
目录
01→“三期”女工假期及待遇
02产假的计算
03生育保险支付标准
04生育保险不予支付的范畴
05生育保险申报流程
“三期”女工假期及待遇
假期类别
条件
天数
工资待遇
备注
产前检查
在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前
检查(包括妊娠12周内的初次检查)
工资正常发放
等待、路途时间都包含在劳动时间
产假
基础产假
98天(产前15天)
享受生育津贴，(产假
期间工资高于生育津贴
标准的，把差额部分足
额发给员工)
符合规定生育(地方)
30天
不能增加的，给予一个
月基本工资或者实得工
资的奖励
难产
15天
未参加生育保险的，生
育津贴、医疗费由用人
单位支付。(产前工资标准)
多胞胎
15天
分娩时实施输卵管结扎术
14天
流产假
3个月以下
15天
3—4个月
30天
4—7个月
42天
7个月以上
98天
哺乳时间
哺育不满1周岁婴儿
1小时
工资正常发放
路途时间不计入
产假计算案例
产假计算案例
小张4月16日的预产期，3月1日至3月31日申请病假，有病假条，结果宝宝提前在4月12日出生，公司人事说小张产假必须从4月12日开始倒退15天，之前休得病假要算作产前假。
问题：公司算法是否正确?法律依据是什么?
产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产
后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
---《劳动部关于“女职工劳动保护规定”问题解答》
预产期当天生产的
7.74.
7.7
4.16
83天15天
83天
早于预产期生产的
87天11天
87天
4.12
4.1
4.16
晚于预产期生产的
4+79天19天4.20
4+79天
7.11
7.11
4.1
4.16
生育保险支付标准
生育保险支付标准
项目城职城乡自然分娩3800元
项目
城职
城乡
自然分娩
3800元
2280元
人工干预分娩
剖腹产不办其他手术
剖腹产伴子宫肌瘤
切除术、卵巢囊肿
切除术、子宫切除术、阑尾切除术
孕周
城职
城乡
12周以内
400元
240元
12周-16周内
600元
360元
16周-28周内
800元
480元
28周以上
1100元
660元
计划生育手
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