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2026年北京华滨物业管理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，不属于员工培训特性的是（）。

A.实用性

B.广泛性

C.层次性

D.自愿性

【答案】：D

【解析】员工培训具有实用性，培训内容紧密围绕工作实际需求，旨在提升员工在实际工作中的能力和效率，使其能够更好地完成工作任务。广泛性体现在培训对象涵盖企业各个层级和岗位的员工，培训内容也广泛涉及业务技能、管理能力、职业素养等多个方面。层次性指根据员工不同的职位层级、技能水平和发展阶段，设计不同层次和难度的培训课程。而员工培训通常是企业根据自身发展和员工职业发展需要组织安排的，并非完全基于员工的自愿，企业会根据战略目标和业务需求对员工进行必要的培训，所以不属于员工培训特性的是自愿性。

2、战国时期，田忌用完全没有优势的下马对齐王的上马，用上、中马对付齐王的中、下马，最终大获全胜。田忌赛马运用的是经济学中的（）原理。

A.技术结构

B.比较优势

C.赋税

D.比较成本

【答案】：B

【解析】该题考查田忌赛马运用的经济学原理。首先，技术结构是指不同类型技术之间的比例和组合关系。田忌赛马的故事中，并没有涉及到技术类型及它们之间比例和组合的内容，所以并非运用了技术结构原理。其次，比较优势原理是指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为。在田忌赛马的情境里，田忌的下马相对于齐王的上马处于劣势，但田忌的上、中马相对于齐王的中、下马存在优势。田忌通过合理安排马匹的出场顺序，充分发挥自身马匹的相对优势，避开劣势，最终赢得比赛，这与比较优势原理相符。再次，赋税是国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段。显然，田忌赛马的过程与赋税没有关联，不存在赋税方面的原理运用。最后，比较成本是指设定不同厂商、不同生产地域、不同季节、不同流通地域等参数后的成本比较。而在田忌赛马故事里，并没有涉及到成本比较的相关因素。综上，田忌赛马运用的是经济学中的比较优势原理。

3、悲观决策法遵循的原则是（）。

A.最大值

B.最小值

C.小中取大

D.大中取小

【答案】：C

【解析】悲观决策法也称为小中取大法，是决策者对未来情况持悲观态度，认为未来会出现最不利的自然状态。其决策原则是在各种备选方案的最小收益中选择最大的收益值，也就是小中取大。所以答案是小中取大。

4、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

5、明确我国经济体制改革的目标，核心问题是正确认识和处理（）。

A.经济体制与经济制度的关系

B.改革与发展的关系

C.计划与市场的关系

D.发展与稳定的关系

【答案】：C

【解析】我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济体制，核心问题是正确认识和处理计划与市场的关系。计划经济和市场经济并非区分社会主义和资本主义的本质特征，它们都是经济手段。在传统观念里，计划经济被视为社会主义的本质特征，市场经济被看作是资本主义特有的经济形式。而我国的经济体制改革，就是要打破这种传统观念束缚，把计划和市场结合起来，充分发挥两者优势，以促进社会生产力发展。经济体制与经济制度的关系侧重于制度层面，主要涉及经济基础和具体运行体制；改革与发展的关系强调的是在社会发展过程中如何通过改