2025河南平顶山衡水卓越学校诚聘参考题库完美版.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025河南平顶山衡水卓越学校诚聘参考题库完美版.docx

2025河南平顶山衡水卓越学校诚聘参考题库

第一部分单选题(60题)

1、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。

A.正确

B.错误

【答案】:A

【解析】本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体和管理主体,又指公共行政活动中的领导职能和领导过程。行政领导决定着公共行政的方向和效能,有效地推行政治决策和实现政治目标,科学化、艺术化的指挥、协调和控制活动,只有在统一领导的前提下才能有效地展开。根据《宪法》第三条,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则;第八十六条,国务院实行总理负责制,各部、各委员会实行部长、主任负责制。我国的行政首长负责制是在民主集中上的个人负责制。这种紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。而行政领导集体的核心,则是领导集体科学的,有序地开展工作的保证。故本题正确。;

2、下列不得抄送给自己的下级机关的公文是()。

A.公告

B.请示

C.报告

D.纪要

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定:“向上级机关行文,应当遵循以下规则:(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关······”,故上行文不得抄送下级机关。A项错误,公告属于下行文,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项,请示属于上行文,适用于向上级机关请求指示、批准,应当一文一事;一般只写一个主送机关,需要同时送其他机关的,应当用抄送形式,但不得抄送其下级机关。C项,报告属于上行文,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。D项错误,纪要不属于上行文,适用于记载会议主要情况和议定事项。B项和C项均属于上行文,但B项“请示”有更为严格的要求,择优选择B项。故本题选B。注:本题出题不够严谨,请示和报告都是上行文,原则上都不应抄送给下级机关。但对比二者,请示为更合适的答案,因为请示需要上级部门作出批复,本身是否获得批准都不一定,故更不可以在获批之前抄送给下级机关,以免影响本单位的权威性。

3、市场主体即市场交易活动的行为主体,()作为市场活动的主要参与者,是市场经济中最基本、最重要的市场活动的主体。

A.个人

B.政府

C.企业

D.以上均是

【答案】:C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。市场主体即市场交易活动的行为主体,是相对于市场交易客体或对象一一商品和生产要素而言的。市场主体主要有三类:企业、个人(主要是城镇居民)和农户(即农民家庭),另外还有政府和境外的个人、企业和政府,它们共同构成市场经济的微观基础。在市场活动中,企业作为市场活动的主要参与者,占有支配性地位,是市场经济中最重要的市场主体。在市场活动中,企业一方面是商品和服务最主要的供给者,另一方面又是生产要素最大的购买者,在整个市场交易活动中占有支配性地位,这决定了企业是最重要的市场主体,是市场经济微观基础中最重要的组成部分。故本题选C。

4、污染物质由于稀释,扩散,混合和沉淀等过程而降低浓度属于()。

A.物理净化

B.化学净化

C.生物净化

D.以上都不对

【答案】:A

【解析】本题考查科技。水体自净大致分为三类,即物理净化、化学净化和生物净化。A项正确,物理净化,是指污染物质由于稀释、扩散、混合和沉淀等过程而降低浓度。污水进入水体后,可沉性固体在水流较弱的地方逐渐沉人水底,形成污泥。悬浮体、胶体和溶解性污染物因混合、稀释,浓度逐渐降低。B项错误,化学净化,是指污染物质由于氧化还原、酸碱反应、分解化合和吸附凝聚等化学或物理化学作用而降低浓度。比如,水中铁、锰等重金属离子氧化生成难溶物质,析出沉降;某些元素在一定酸性环境中,形成易溶性化合物,随水漂移而稀释;在中性或碱性条件下,某些元素形成难溶化合物而沉降。C项错误,生物净化,又称生物化学净化,是指生物活动尤其是微生物对有机物的氧化分解使污染物质浓度降低。工业有机废水和生活污水排入水域后,即产生分解转化,并消耗水中溶解氧。水中一部分有机物被微生物分解,用于自身的繁殖,转化为微生物机体;另一部分转化为无机物。微生物又成为原生动物的食料。这样,有机物逐渐转化为无机物和高等生物,水便得到净化。故本题选A。

5、在组织管理中,有些领导既不关心工作,也不关心员工,仅仅扮演一个“信使”的角色,即把上级的信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中,被称为()。

A.贫乏式领导

B.任务型领导

C.团队型领导

D.逍遥式领导

【答案】:A

【解析】本题考查行政管理。管理方格图又称管理方格,是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的。A项正确,贫乏式领导对工作和人的

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