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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年公开招聘大宁县第四次全国农业普查办公室工作人员的备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年公开招聘大宁县第四次全国农业普查办公室工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于生产力要素的是()。

A.按生产要素分配制度

B.集体所有制度

C.企业中职工之间的关系

D.5G通讯技术

【答案】:D

【解析】生产力要素是指构成生产力的最基本的组成部分或因素,包括劳动者、劳动资料和劳动对象。劳动者是具有一定生产经验和劳动技能的人;劳动资料是人们在劳动过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件,其中最重要的是生产工具;劳动对象则是人们把自己的劳动加于其上的一切东西。在本题中,按生产要素分配制度是一种分配方式,它是对生产成果进行分配的规则和方法,与生产力的构成要素并无直接关联,它反映的是生产成果如何在不同生产要素所有者之间进行分配,而不是生产力的组成部分。集体所有制度是一种生产资料所有制形式,它规定了生产资料的归属问题,主要涉及的是生产关系层面,即人们在生产过程中所形成的社会关系,而不是生产力本身所包含的要素。企业中职工之间的关系属于生产关系的范畴。生产关系是人们在物质生产过程中形成的不以人的意志为转移的经济关系,职工之间的关系体现了生产过程中的社会结合形式,并非直接的生产力要素。5G通讯技术属于劳动资料的范畴,它是人们在生产过程中用以提高生产效率、改变和影响劳动对象的技术手段。随着科技的发展,先进的技术成为了推动生产力发展的重要力量,5G通讯技术可以应用于各个领域,促进生产过程的自动化、智能化和信息化,提高生产的质量和效率,因此属于生产力要素。综上,属于生产力要素的是5G通讯技术。

2、公文的主体部分是()。

A.标题

B.正文

C.作者

D.印章或签署

【答案】:B

【解析】公文主体部分是正文。标题是公文内容的简要概括,并非主体;作者通常指公文制发的机关或个人,不属于主体;印章或签署是对公文效力的确认,也不是主体。所以正确答案是正文。

3、人畜共患病会对畜牧业发展和人类健康造成严重危害,这类疾病的传染源是()。

A.人

B.动物

C.人和动物

D.寄生虫

【答案】:C

【解析】人畜共患病是指在人类和脊椎动物之间自然传播的疾病和感染。其传染源既可以是患病的人,也可以是患病的动物,因为二者都有可能携带并传播病原体。所以人畜共患病的疾病传染源包括人和动物。而寄生虫是病原体的一种,并非疾病的传染源。因此,人畜共患病的疾病传染源是人和动物。

4、执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起二日内,交至()。

A.行政机关

B.国库

C.指定的银行

D.人民法院

【答案】:A

【解析】执法人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起二日内,交至行政机关。这是依据相关行政处罚法律规定,执法人员当场收缴罚款后不能自行留存或直接交其他机构,而应先交至所属行政机关。行政机关在接收后,再按照规定在二日内将罚款缴付指定的银行。国库是财政资金收纳、划分、留解、退付和库款支拨的专门机构,罚款进入国库是后续流程,并非执法人员当场收缴罚款后直接交付对象。人民法院主要负责审判等司法工作,并非收缴罚款接收单位。所以执法人员当场收缴的罚款应在规定时间交至行政机关。

5、人民政协的主要职能不包括()。

A.统一战线

B.政治协商

C.民主监督

D.参政议政

【答案】:A

【解析】人民政协是中国人民政治协商会议的简称,是中国人民爱国统一战线的组织,其主要职能是政治协商、民主监督和参政议政。

6、酸雨危害具有多方面性,对人体健康、生态系统和建筑设施均存在直接或潜在危害。酸雨是pH值小于()的雨雪或其他形式的降水。

A.30

B.4.2

C.5.6

D.6.8

【答案】:C

【解析】酸雨是指pH值小于5.6的雨雪或其他形式的降水。这是因为正常的大气降水会溶解部分二氧化碳形成碳酸,使得降水略显酸性,其pH值大约为5.6。当降水的pH值小于这个数值时,就意味着其中存在硫酸、硝酸等酸性物质的过量排放,从而形成酸雨。数值30明显超出了合理的pH值范围;4.2是酸雨可能达到的较低pH值,但不是酸雨定义的界限;6.8大于5.6,不属于酸雨的pH值界定标准。所以符合酸雨pH值界定的是小于5.6。

7、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同

【答案】:B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除

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