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招聘人才协议

协议双方

受聘人（以下简称“应聘者”）：________________________________________________________身份证号码/护照号码：______________________________通信地址及邮编：______________________________________电话号码：____________________________________________电子邮件地址：________________________________________学历：________________________________________________工作经验：____________________________________________

招聘方（以下简称“公司”）：________________________________________________________公司地址及邮编：______________________________________电话号码：____________________________________________电子邮件地址：________________________________________

雇佣内容

雇佣期限：________年/月/日至________年/月/日，共计________个月。

雇佣职位：__________________________________________。

工作地点：__________________________________________。

薪酬标准：________元/月，_____________元/年，另加福利待遇______________。

雇佣条件

应聘者同意，为了保障公司的安全和利益，公司有权在雇佣期间进行全面的安全背景调查，如有安全隐患，公司有权取消本次招聘。

应聘者应在入职前出具身体健康检查报告，并同意公司在任期中进行健康检查。

应聘者应当认真履行岗位职责，不得违反国家法律法规，不得泄露公司机密和商业秘密、不得给公司造成经济损失或声誉损害。

应聘者签订本协议后，应及时入职公司，未经公司同意或未到岗就任工作，公司有权（但非义务）取消其招聘资格，应聘者亦不得要求任何赔偿。

除非公司事先书面通知，应聘者不得擅自离职。违反本规定，应聘者应当承担公司因此可能遭受的损失，并归还公司为其支付的任何赔偿或病假、事假等离职应享有的福利。

保密责任

应聘者承诺对公司的经营和商业秘密保密，不得向任何第三方泄露商业秘密或经营利益；不得将该机密用于任何个人目的或非法目的；不得使用不正当手段获取公司的机密或整体的经营信息。否则应聘者应当赔偿公司因此遭受的一切损失。

协议变更

协议双方同意，如需对本协议进行任何修改，必须经双方书面协商，并在变更协议上签字确认。

争议解决

如因执行本协议发生任何纠纷或争议，应协议双方在友好协商的基础上解决。如协商不成，应提交有管辖权的人民法院处理。

协议生效

本协议自双方签署之日起生效，有效期至雇佣期限届满后15天。

此协议一式两份，双方各执一份。

受聘人（签名）：________________________

日期：年月日

招聘方（签名）：________________________

日期：年月日