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卫生院公共卫生人员绩效考核细则

一、绩效考核目的

为进一步加强卫生院公共卫生服务体系建设，提高公共卫生服务人员的工作积极性和主动性，规范公共卫生服务行为，提升公共卫生服务质量和效率，确保国家基本公共卫生服务项目的顺利实施，特制定本绩效考核细则。

二、绩效考核范围

本细则适用于卫生院从事公共卫生服务工作的所有人员，包括公共卫生科科长、社区医生、护士、公卫协管人员等。

三、绩效考核内容及分值

绩效考核内容主要包括工作数量、工作质量、工作效率、工作态度、服务对象满意度五个方面，总分为100分。

（一）工作数量（30分）

1.居民健康档案管理（6分）

-按照国家规范要求，为辖区内居