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酒店高管聘用合同范本及条款说明

前言

在酒店行业的激烈竞争中，核心管理人才的引进与保留至关重要。一份精心拟定的高管聘用合同，不仅是明确双方权利义务、保障双方合法权益的法律文件，更是建立互信、稳定合作关系的基石。本范本及条款说明旨在为酒店方与高管候选人提供一份专业、严谨且具有实操性的参考框架。请注意，实际使用时，应根据具体情况（如酒店规模、高管级别、当地法规等）进行调整，并建议咨询专业法律顾问的意见。

酒店高管聘用合同（范本）

甲方（聘用单位）：[酒店全称]（以下简称“甲方”）

法定代表人/授权代表人：

注册地址/主要办公地址：

乙方（受聘人员）：[高管姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规及行业惯例，就甲方聘用乙方担任高级管理职务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条聘用岗位与职责

1.岗位名称：甲方聘用乙方担任[例如：总经理、副总经理、驻店经理、市场销售总监、财务总监等]职务。

2.直接上级：乙方直接向[例如：酒店业主、董事长、集团区域总经理等]汇报工作。

3.主要职责：乙方应全面负责/协助负责甲方[例如：日常运营管理、市场拓展与销售、财务管理、房务管理、餐饮管理等，请根据实际岗位详细列明核心职责范围，可另附《岗位职责说明书》作为附件]的统筹与管理工作，确保达成甲方设定的经营目标和管理指标。具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。

4.工作目标：甲方将根据年度经营计划与乙方协商确定年度关键绩效指标（KPIs），作为乙方工作考核的重要依据。

第二条合同期限

1.本合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期：本合同试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期工资按本合同约定工资的[百分比，如80%或双方协商的具体金额]执行。试用期满，经甲方考核合格后，乙方转为正式聘用；若考核不合格，甲方有权解除本合同，试用期内解除合同将按国家相关规定执行。

第三条工作地点与时间

1.工作地点：乙方主要工作地点为甲方位于[主要工作城市/地址]的酒店。因工作需要，乙方可能需前往甲方的其他关联酒店、项目地点或参加必要的出差、培训等，乙方应予以配合。

2.工作时间：鉴于乙方担任高级管理职务，其工作时间将根据酒店经营管理需要灵活安排，乙方理解并同意适用不定时工作制（如适用，需经劳动行政部门审批）。

第四条劳动报酬

1.基本工资：乙方的月基本工资为税前人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.绩效奖金：乙方在完成甲方设定的年度/季度绩效目标后，有权获得绩效奖金。绩效奖金的具体计算办法、发放条件和标准，将由甲方根据年度经营计划及乙方绩效考核结果另行制定并与乙方协商确认（可另附《绩效考核与奖金协议》）。

3.年终奖金：甲方将根据年度经营效益及乙方年度工作表现，决定是否向乙方发放年终奖金及其具体金额。

4.支付方式：甲方每月[具体日期]日前以银行转账方式支付乙方上月工资。绩效奖金、年终奖金等将根据双方约定或甲方规定的时间发放。

5.个人所得税：乙方应自行承担并依法缴纳其个人收入所得税，甲方将按国家规定从乙方工资中代扣代缴。

第五条工作条件与劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件、办公设备及用品。

2.甲方将根据乙方岗位需要，提供必要的职业技能培训和业务发展支持。

第六条保密义务

1.乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、客户信息、营销计划、管理诀窍、技术资料、未公开的重大决策等。

3.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制或用于任何与本合同无关的目的。此保密义务不因本合同的终止而终止。

第七条竞业限制

1.鉴于乙方在甲方担任的高级管理职务，乙方理解并同意，在本合同有效期内以及本合同解除或终止后[通常不超过2年，具体期限双方协商]内，未经甲方书面同意，乙方不得：

（1）在与甲方经营同类业务且存在竞争关系的其他企业（包括但不限于酒店、餐饮、旅游等相关行业）担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、顾问等）；

（2）自营或与他人合作经营与甲方同类的业务。

2.竞业限制补偿：若本合同因正常到期或甲方原因（非因乙方过错）解除/终止，甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比，如30%]，或不低