- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年北京市公安交通管理局丰台交通支队区属交通协警员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年10月,在第六届金砖国家议会论坛视频会议上,全国人大常委会就金砖国家立法机构加强合作提出四点建议。下列不属于这四点建议的是()。
A.在金砖机制下深化行政机构合作
B.坚定维护国际法权威,推动建设更加公正合理的国际秩序
C.坚持开放创新发展,为世界经济复苏提供法治支撑
D.加强卫生公共领域合作,依法助力疫情防控
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对2020年10月第六届金砖国家议会论坛视频会议上就金砖国家立法机构加强合作提出的四点建议内容的掌握。在金砖国家立法机构加强合作提出的四点建议中,主要强调的是立法机构相关合作以及国际秩序、经济发展、公共卫生等方面的内容。而“在金砖机制下深化行政机构合作”并非这四点建议的内容,建议主要聚焦于立法机构加强在国际法、经济法治支撑、卫生公共领域合作等方面的内容。坚定维护国际法权威,推动建设更加公正合理的国际秩序,这有助于在国际层面营造良好的法治环境,保障各国的合法权益;坚持开放创新发展,为世界经济复苏提供法治支撑,能从法律层面为经济发展保驾护航;加强卫生公共领域合作,依法助力疫情防控,在全球疫情背景下,对于共同应对公共卫生危机具有重要意义。所以本题应选择强调行政机构合作这一与之不符的选项。
2、()是世界第四大能源,同时它还是一种可再生能源,并且是唯一一种可再生的碳源能源。
A.石油
B.生物质能
C.煤炭
D.天燃气
【答案】:B
【解析】本题可根据各能源的性质和地位来进行解答。石油是一种化石能源,属于不可再生能源。它是世界重要的能源之一,但并非可再生能源,也不是题干所描述的世界第四大能源且唯一可再生的能源。生物质能是太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式,即以生物质为载体的能量。它是世界第四大能源,并且是唯一一种可再生的碳源,符合题干描述。煤炭同样是化石能源,是不可再生的。它在世界能源结构中占据重要地位,但不符合可再生能源以及题干中关于该能源的描述。天然气主要成分是烷烃,也是化石能源的一种,是不可再生的,不能满足题干中可再生能源的条件。综上,答案是生物质能。
3、现代企业制度以()为主要形态。
A.完善的企业法人制度
B.公司制
C.公司法人治理结构
D.股份制
【答案】:C
【解析】现代企业制度主要形态是公司制。完善的企业法人制度是现代企业制度的核心内容;公司法人治理结构是公司制的核心,它是一种对公司进行管理和控制的体系,明确划分股东会、董事会、监事会和经理人员各自的权利、责任和利益,形成相互之间的制衡关系;股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但股份制并非现代企业制度的主要形态。所以现代企业制度以公司制为主要形态。
4、运动和静止的关系是()
A.现象和本质的关系
B.一般和个别的关系
C.绝对和相对的关系
D.抽象和具体的关系
【答案】:C
【解析】运动是无条件、永恒、绝对的,静止是有条件、暂时、相对的,二者是绝对和相对的关系,故选“绝对和相对的关系”。
5、严重违法行为即犯罪行为,此类行为应受到()。
A.行政拘留
B.行政处罚
C.行政制裁
D.刑事处罚
【答案】:D
【解析】严重违法行为一般指犯罪行为。犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。行政拘留是行政处罚的一种,是对违反治安管理但尚不构成犯罪的人实施的短期内限制人身自由的处罚方式,并非针对犯罪行为。行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,适用于一般违法行为,而非严重违法(犯罪)行为。行政制裁是国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁,包括行政处罚、行政处分等,同样针对的是一般行政违法行为。刑事处罚是指违反刑法,应当受到的刑法制裁,是犯罪行为必然的法律后果。所以严重违法行为(犯罪行为)应受到刑事处罚。
6、为克服组织在战略管理过程中忽视反馈与评估的做法,构建契合组织特点的战略控制体系,首先需要()。
A.调用可用资源
B.建立监控标准
C.树立组织愿景
D.强化控制观念
【答案】:B
【解析】要建立符合组织特点的战略控制体系以克服组织在战略管理过程中不注重反馈和评估的做法,第一步至关重要。树立组织愿景是组织战略规划前期的工作,重点在于描绘组织的长期发展方向和目标,并非建立战略控制体系的首要步骤。调用可用资源是在战略实施过程中根据既定的战略和控制要求来进行的资源调配,是战略执行阶段的内容,不是建立控制体系首先要做的。强化控制观念虽然重要,但它是一个相对宽泛的理念引导工作,没有具体落实到战略控制体系的构建上
您可能关注的文档
- 2026年北京市海淀区实验小学教育集团招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京市海淀区五一未来实验小学备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京市某政府单位热线值守招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年北京市建设工程质量第三检测所有限责任公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年北京市射击运动技术学校关于公开选聘优秀教练员7人的备考题库含答案详解.docx
- 2026年北京市大兴区天宫院街道社区卫生服务中心第三批公开招聘临时辅助用工备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年北京市丰台区职业教育中心学校雄安分校招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年北京市上地实验学校招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年北京安期生技术有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年北京大学第三医院北医三院国际医疗部医疗助理招聘备考题库及一套答案详解.docx
最近下载
- 安徽省合肥市名校联考2026届数学八年级第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析.doc VIP
- 2025年山西职业单招考试真题及答案 完整版2025.pdf VIP
- 区块链基本概念.pptx VIP
- 2021年度“双一流”建设专项资金绩效评价自评报告.pdf VIP
- 劳动法案例分析及参考答案.docx VIP
- 广西左江治旱黑水河现代化灌区工程环境影响报告书.pdf VIP
- FDA热效应评估指南(中文翻译件) thermal effects evaluation.pdf VIP
- 华东理工大学双一流建设中期自评报告.PDF VIP
- 项目环境与职业健康安全管理工作计划.doc VIP
- 人人商城恶意诉讼应诉指南-含胜诉答辩状和证据清单.docx
原创力文档

文档评论(0)