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2025年人力资源管理师(四级)专项训练试题及答案.docx

2025年人力资源管理师(四级)专项训练试题及答案.docx

    2025年人力资源管理师(四级)专项训练试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.企业在进行岗位分析时，采用“工作日志法”最主要的优势是（）。

    A.成本低，适用于所有岗位

    B.能获取动态、连续的工作信息

    C.结果可直接用于薪酬设计

    D.不受员工文化水平影响

    答案：B

    2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.6个月

    答案：D

    3.某制造企业拟对一线操作工进行培训需求分析，最优先使用的信

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