2026年北方云景科技(北京)有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026年北方云景科技(北京)有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年北方云景科技(北京)有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国秉持的全球治理观是()。

A.共商、共建、共享

B.开放、合作、共赢

C.平等、开放、透明

D.平等、创新、合作

【答案】:A

【解析】本题主要考查中国秉持的全球治理观相关知识。共商、共建、共享是中国秉持的全球治理观。共商,即全球事务由各国一起商量着办,大家的事情大家一起办;共建,就是各个国家共同参与全球事务的建设;共享,就是让各个国家共同享受全球治理带来的成果。这一全球治理观体现了中国积极推动全球治理体系变革,为解决全球性问题贡献中国智慧和方案的责任担当。开放、合作、共赢更多地是用于描述中国在对外经济合作等领域所倡导的理念,强调通过开放市场、加强合作实现共同的利益和发展。平等、开放、透明主要侧重于国际交流与合作中的原则,强调参与主体的平等地位、开放的交流环境和透明的运行机制。平等、创新、合作强调在国际合作中要保持平等的地位,同时注重创新和合作的重要性,一般不是用于描述全球治理观。综上,正确答案为共商、共建、共享。

2、2022年10月28日,神舟15号瞄准11月29日23时08分发射。经空间站阶段飞行任务总指挥部研究决定,()三名航天员将执行神舟15号载人飞行任务。

A.费俊龙、邓清明、张陆

B.杨利伟、聂海胜、翟志刚

C.刘伯明、景海鹏、刘洋

D.刘旺、王亚平、张晓光

【答案】:A

【解析】2022年执行神舟15号载人飞行任务的是费俊龙、邓清明、张陆三名航天员,其余选项中的航天员组合均不符合此次任务情况。

3、会议期间,有人提出对其发言中的某一部分不予记录,此时正确的做法是()。

A.停止笔录

B.征求主持人意见,停止笔录,关录音机

C.不予理睬

D.听取旁边人的意见

【答案】:B

【解析】会议记录需要准确、全面地呈现会议内容,但当有人要求对发言中的某个部分不作记录处理时,不能随意停止或继续记录,也不能盲目听取他人意见。停止笔录可能导致会议记录不完整,不予理睬会违背发言者的意愿,听取旁边人的意见缺乏权威性和规范性。而征求主持人意见是比较恰当的做法,因为主持人对会议的整体情况和流程有把控权,在得到其允许后停止笔录并关录音机,可以确保既尊重发言者的要求,又符合会议记录的规范和流程。所以应征求主持人意见,停止笔录,关录音机。

4、2020年10月17日,第十三届全国人大常委会第二十二次会议表决通过了《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》。修改后的《专利法》在加强对专利权人合法权益的保护、促进专利实施和运用、完善专利授权制度等方面进行了一系列完善,自2021年6月1日起施行。修改《专利法》()。①将为进一步激发全社会创新活力提供有力法律保障②表明全国人大常委会是全国人大的执行机关③是我国切实保护专利权人合法权益的重要举措④是全国人大常委会依法行使表决权的体现

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】修改后的《专利法》在加强对专利权人合法权益的保护、促进专利实施和运用、完善专利授权制度等方面进行了一系列完善,这有利于激发全社会创新活力,为其提供有力法律保障,同时也是切实保护专利权人合法权益的重要举措。全国人大常委会是全国人大的常设机关,国务院是全国人大的执行机关,所以表明全国人大常委会是全国人大的执行机关表述错误。表决权是人大代表的权利,全国人大常委会是国家权力机关的常设机关,依法行使立法权、决定权、监督权等,并非依法行使表决权,所以是全国人大常委会依法行使表决权的体现表述错误。综上,正确的是将为进一步激发全社会创新活力提供有力法律保障和是我国切实保护专利权人合法权益的重要举措。

5、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。

A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的

B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展

C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键

D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一

【答案】:C

【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减

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