2026年佛山市南海区桂城街道文翰第五幼儿园招聘储备教师岗位备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年佛山市南海区桂城街道文翰第五幼儿园招聘储备教师岗位备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年佛山市南海区桂城街道文翰第五幼儿园招聘储备教师岗位备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我们已经目睹,那些科幻小说中原本只存在于想象之中的未来科技逐一实现,并且改变了真实的世界。也许有一天,科幻小说不再思索和模拟技术的实际作用,而把全部注意力放在叙事者的主题、人类宿命甚至宇宙命运之上,我们仍要感谢它们帮助我们幻想过未来世界。只是,但愿永远可以有人像儒勒?凡尔纳在一百多年前那样由衷地发问:难道人们真的不可能用更短的时间环游地球吗?根据这段文字可以知道,作者希望科幻作品()

A.尽可能想象科技发展对人类的影响

B.更加关注科幻故事情节本身的发展

C.能够继续激励和启发未来科技的创新

D.应努力探讨未来科技应用的具体表现

【答案】:C

【解析】文段先肯定科幻小说作用,又借凡尔纳的发问暗示,作者希望科幻作品能像过去一样,继续对未来科技进行想象、发问,从而激励和启发其创新。

2、2016年是九一八事变发生的()周年,全国多地举行主题活动,提醒人们牢记历史,勿忘国耻。

A.80

B.85

C.90

D.95

【答案】:B

【解析】本题可通过计算2016年与918事变发生年份的差值来确定周年数。九一八事变,又称奉天事变、柳条湖事件,是1931年9月18日夜日本在中国东北蓄意制造并发动的一场侵华战争,是日本帝国主义企图以武力征服中国的开端。计算2016年与1931年的差值:2016-1931=85(周年)所以2016年是918事变发生的85周年。

3、公文中常用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的是()。

A.通报

B.通知

C.指示

D.通告

【答案】:A

【解析】公文中,通报主要适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。所以常用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的公文是通报。

4、两:斤:杆秤()

A.安培:摩尔:电流表

B.时:秒:秒表

C.厘米:米:卷尺

D.摄氏度:开尔文:水银温度计

【答案】:C

【解析】两、斤属于质量单位,可以用杆秤来测量,厘米、米属于长度单位,可以用卷尺来测量。

5、下列金融业务与金融科技关键技术对应错误的是()。

A.资产管理——大数据

B.量化交易——人工智能

C.数字货币——区块链

D.网络借贷——互联网

【答案】:B

【解析】这道题主要考查金融业务与金融科技关键技术的对应关系。我们逐一分析各选项。大数据具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低等特征。在资产管理领域,可通过对海量市场、客户、资产等数据的收集、分析和挖掘,帮助机构更好地了解市场趋势、评估资产风险、制定投资策略等,所以资产管理与大数据的对应是正确的。人工智能可以模拟人类智能,进行自主学习、推理和决策。在量化交易中,利用人工智能技术能够对大量的历史交易数据进行学习和分析,构建交易模型,自动执行交易策略,实现智能投资决策和交易执行,所以量化交易与人工智能的对应是正确的。区块链是一种分布式账本技术,具有去中心化、不可篡改、安全可靠等特点。数字货币的发行和交易需要解决信任、安全、可追溯等问题,区块链技术正好可以满足这些需求,通过区块链技术可以实现数字货币的安全存储、交易和流通,所以数字货币与区块链的对应是正确的。网络借贷不仅仅依赖于互联网技术,其核心是基于大数据、风控模型等多种技术来评估借款人的信用风险、进行贷款审批和管理等。互联网只是提供了一个借贷业务开展的平台和渠道,不能简单地将网络借贷与互联网直接对应,这一表述不准确。综上,答案是网络借贷与互联网这组对应错误。

6、闪光警告信号灯持续闪烁的(),提示车辆、行人通行时注意瞭望,确认安全后通过。

A.红灯

B.黄灯

C.绿灯

D.以上所有灯

【答案】:B

【解析】闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯提示车辆行人通行时注意瞭望并确认安全后通过。在交通信号灯规则中,红灯通常表示禁止通行,绿灯表示允许通行。而闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯,作用是提醒车辆和行人注意瞭望,确认安全后再通过,并非所有灯都具有此提示作用。因此答案为闪光警告信号灯持续闪烁的黄灯能起到该提示作用。

7、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的

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