2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库及参考答案详.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库及参考答案详.docx

2026年克拉玛依市公安机关面向高校毕业生及退役军人公开招聘警务辅助人员331人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、新时期爱国主义的核心在于()。

A.强化国家意识、民族观念

B.维护民族团结、促进祖国统一

C.保卫祖国、抵抗侵略

D.建设中国特色社会主义

【答案】:B

【解析】新时期爱国主义与爱社会主义本质上是一致的。在当代中国,建设和发展中国特色社会主义是新时期爱国主义的主题和核心。国家意识、民族观念的强化是爱国主义的表现,但并非核心内容,其更侧重于一种精神层面和心理层面的认知与认同。维护民族团结、促进祖国统一是爱国主义在国家统一和民族关系方面的重要体现和目标,是爱国主义的重要内容,但它服务于建设和发展中国特色社会主义这一核心任务。保卫祖国、抵抗侵略是在特定历史时期和情境下爱国主义的重要体现,更多地体现在国家安全和主权维护方面,也不是新时期爱国主义的核心。只有建设中国特色社会主义,把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,才能实现中华民族的伟大复兴,这才是新时期爱国主义的核心所在。

2、若某商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间,当该商品按价值出售后,他的劳动耗费将:

A.得到部分补偿

B.得到全部补偿

C.得不到补偿

D.得到超额补偿

【答案】:A

【解析】商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,而非个别劳动时间。当商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间时,意味着他在生产该商品时所耗费的劳动比社会平均水平更多。但在按价值出售商品时,商品是按照社会必要劳动时间所决定的价值量进行交易的。这就导致该生产者所耗费的超过社会必要劳动时间的那部分劳动,无法在交易中得到体现和补偿,其只能得到相当于社会必要劳动时间所决定价值的那部分补偿,也就是他的劳动耗费只能得到部分补偿。

3、美国的道格拉斯·麦克雷戈在1957年发表的()一书中,首次提出“人性假设”一说。

A.《企业的人性面》

B.《国富论》

C.《产业信誉》

D.《组织心理学》

【答案】:A

【解析】1957年美国的道格拉斯·麦克雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出“人性假设”一说。《国富论》是亚当·斯密的著作,探讨了国民财富的性质和原因等内容;《产业信誉》主要聚焦于产业信誉相关问题;《组织心理学》主要研究组织内部个体和群体的心理与行为。所以正确答案是《企业的人性面》。

4、李某曾是某宾馆领班,主要负责酒水进出库及盘点工作,同时保管仓库钥匙。在2017年5月至2019年9月期间,李某借盘点和酒水进出的时机,采用将酒瓶藏在衣服里的方式,陆续带出30余瓶茅台酒,随后卖给网上回收烟酒的商家,获利16万余元并全部用于个人消费。李某的行为属于()。

A.盗窃罪

B.职务侵占罪

C.非法经营罪

D.挪用公款罪

【答案】:B

【解析】该案例考查不同罪名的区分。行为人利用职务便利将单位财物据为己有,应根据其行为特征判断具体罪名。案例中李某原系宾馆领班,负责酒水进出库及盘点工作并保管仓库钥匙,在2017年5月至2019年9月期间,借盘点和酒水进出的机会,通过将酒瓶藏在衣服中的方法陆续带出茅台酒30余瓶,随后出售给网上回收烟酒的商家,获利16万余元并全部用于个人消费。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为。而李某是利用其职务上的便利获取财物,并非单纯的秘密窃取,所以不符合盗窃罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。李某作为宾馆领班,利用负责酒水进出库及盘点工作、保管仓库钥匙的职务便利,将单位的茅台酒带出并出售获利,符合职务侵占罪的构成要件。非法经营罪是指违反国家规定,从事非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为。李某的行为并非从事非法经营活动,不构成非法经营罪。挪用公款罪的主体是国家工作人员,而李某是宾馆领班,不属于国家工作人员,所以不构成挪用公款罪。综上,李某的行为属于职务侵占罪。

5、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现

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