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2026年北京电子量检测装备有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、要预防新型冠状病毒肺炎，以下做法不正确的是（）。

A.外出正确佩戴口罩

B.尽量多去人员密集的场所

C.养成良好的卫生习惯，勤洗手

D.养成健康的生活方式，做好家庭健康检测

【答案】：B

【解析】本题考查预防新型冠状病毒肺炎的正确做法。预防新型冠状病毒肺炎需要做好一系列防护措施，以降低感染风险。外出时正确佩戴口罩，可以有效阻挡病毒的传播，是重要的防护手段之一。养成良好的卫生习惯，勤洗手，能够去除手上沾染的病毒，减少通过接触传播感染病毒的可能性。养成健康的生活方式，做好家庭健康检测，有助于增强自身免疫力，及时发现健康问题，对预防疾病也十分关键。而人员密集的场所，空气流通不畅，人与人之间接触频繁，感染病毒的风险较高。因此，应尽量避免前往人员密集的场所，而不是尽量多去。所以不正确的做法是尽量多去人员密集的场所。

2、（）是全体公民在社会交往和公共生活中需遵循的、简便易行的基本行为规范与道德准则，是调节人与人、人与社会、人与自然之间关系的杠杆。

A.社会公德

B.职业道德

C.行业道德

D.家庭道德

【答案】：A

【解析】该题考查不同道德范畴的定义和适用范围。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的、简单易行的基本行为规范和道德准则，它具有广泛的适用范围，用于调节人与人、人与社会、人与自然之间的关系，是维护社会公共生活正常秩序的重要保障。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现，它主要针对职业领域，规范职业活动中的行为。行业道德通常是特定行业内部所遵循的道德规范，具有较强的行业针对性，范围相对较窄，并非全体公民在社会交往和公共生活中普遍遵循的准则。家庭道德是调节家庭成员之间关系的道德原则和规范，主要作用于家庭内部，对家庭关系的和谐稳定起到重要作用，并非适用于社会交往和公共生活。综上，答案是社会公德。

3、周某身为单位领导，为彰显单位纪律的严明性，制定了一套严格的管理章程。规定无论职工是否存在特殊情况，都必须严格遵守，对于违反纪律的人员，绝不姑息。然而，他却违背了管理中的（）原则。

A.人本

B.弹性

C.能级

D.人情

【答案】：B

【解析】管理原则有多种，人本原则强调以人作为管理活动的核心，注重人的需求和发展；能级原则是指根据人的能力大小，将其安排到相应的岗位上；人情并非管理中的普遍原则；弹性原则则要求管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物各种可能的变化，以有效地实现动态管理。题目中周某制定的管理章程无论职工是否有特殊情况，都要求一律严格遵守，没有考虑到可能出现的变化和特殊情况，违背了管理的弹性原则。

4、中国4500米载人潜水器及万米深潜作业的工作母船“探索一号”科考船首航归来，停靠三亚码头。经历了无数次失败，这是我国海洋科技发展史上第一次万米级深渊科考，其圆满成功，表明了万米深海已不再是我国海洋科技界的禁区。这体现了哪个哲学原理：

A.实践是认识的来源

B.事物的性质是由矛盾的主要方面决定的

C.否定之否定规律，事物的发展是前进性与曲折性的辩证统一

D.意识对物质具有能动的反作用

【答案】：C

【解析】“探索一号”科考船经历无数次失败，但最终万米级深渊科考圆满成功，说明事物发展不是一帆风顺的，体现了否定之否定规律，是前进性与曲折性的辩证统一。

5、下列关于“领导”的理解，属于从人际关系角度出发认识的是（）。

A.领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况

B.领导是指领导者用权力诱导其下属按其意欲行事的过程

C.领导是指导一个团体找到一个共同目标的行为

D.领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式

【答案】：A

【解析】该题主要考查从人际关系角度对“领导”概念的理解。从人际关系角度看，领导强调的是人与人之间的特定影响关系。有一种观点认为领导是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况，此表述直接体现了人际关系层面，重点在于人与人之间的影响。而有的观点说领导是领导者用权力诱导下属按其意欲行事的过程，这更侧重于权力的运用，并非单纯从人际关系角度；还有观点认为领导是指导团体找到共同目标的行为以及领导是在能实现的事情中阐明愿景、赋予价值和创造环境的方式，这些主要强调领导在组织目标达成和环境塑造等方面的作用，也并非着重于人际关系。所以符合从人际关系角度出发认识“领导”的是一种在两个或多个人之间存在特定影响关系的状况。

6、多个部门联合行文时需标注发文机关，（）应标在最前面。

A.上级机关

B.组织序列表中靠前的机关

C.主办机关

D.其他系统的机关

【答案】：C

【解析】多个部门联合行文时，为了明确责任和便于识别，通常把主办机关标在最