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船舶企业薪酬管理办法

1.前言

随着航运市场的发展和船舶企业的壮大，船舶企业的薪酬管理愈发显得重要。为了提升企业的核心竞争力，不仅要加强员工的培训，更要在薪酬管理方面下足功夫，实现薪酬与绩效的对等识别，建立合理的薪酬体系，推动企业和员工共同发展。

本文就船舶企业薪酬管理进行探讨，提供一些经验和指导，帮助企业提高员工满意度和减少员工流失率。

2.薪酬概述

船舶企业薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬、奖励性薪酬、津贴、补贴、福利等组成。

其中，基本薪酬是船舶企业员工的基本工资，绩效薪酬是根据员工的工作表现进行奖励，奖励性薪酬包括年终奖和业务奖，津贴和补贴包括工龄津贴、餐费补贴等，福利包括社保、公积金