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国家公务员制度期末复习综合练习题

二、期末复习综合练习题

（一）填空题

1．4月27曰，第十届全国人大常委会第15次会议经过了，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。（《中华人民共和国公务员法》）

2．是依照管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、解聘、退休等事项实施管理的组织。（公务员管理机构）

3．公务员包含机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。（政党）

4．西方国家公务员制度实施“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和公务员。（事务类）

5．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是和政府人事部门。（党委组织部门）

6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被撤职、降职、解聘或者处罚，这被称为公务员的。（职务和身份保障权）

7．监督约束与并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。（激励保障）

8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实施以制度为主的分类管理制度。（职位分类）

9．1895年“科学管理之父”为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创建了“科学管理”理论。（泰勒）

10．品位分类制度则是以英国为代表的此外某些国家实施的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。（人）

11．在我国，职务与级别的相应关系是“”。（一职数级，上下交叉）

12．公务员法拟定职务级别制度的功效有两个方面：一是拟定工资及其余待遇的重要依据；二是。（平衡比较各类职务序列的标尺）

13．我国依照公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为与

两大类型。（领导职务非领导职务）

14．是我国公务员录用制度需遵照的原则。（德才兼备）

15．公务员录用的合用范围一方面应该限于。（担任非领导职务的人员）

16．我国是世界上最早实施考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的。

（科举制度）

17．公务员考核的对象是。（已拟定公务员身份的人员）

18．我国公务员考核的重点内容是。（工作实绩）

19．从性质上讲，公务员的培训是一个，是进行智力开发的重要伎俩。（继续教育）

20．制是现在世界各国普遍采取的一个任免方式，也是我国任免公务员的重要方式。（委任）

21．在我国，对公务员职务任免的权限，重要依据我国政治制度的组织原则和

来划分，具体体现在宪法和关于法律规定中。（公务员的管理权限）

22．机关聘请公务员应该在规定的编制限额和进行。这是实施聘请制的两个前提条件。（工资经费限额内）

23．机关聘请公务员重要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是方法。（直接选聘）

24．“竞争上岗、”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。（公开选拔）

25．我国公务员职务晋升采取的是，强调功劳晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。（考核晋升）

26．公务员降职一次降低个职务层次。（一）

27．按照奖励的具体原则，对在工作中体现突出，取得优良成绩的，应该予以。（嘉奖）

28．国家公务员奖励的对象是公务员和。（公务员集体）

29．中共中央制订公布的《》对党员不得违反的纪律作了全方面规定。（中国共产党纪律处罚条例）

30．公务员纪律的特点，体现在公务员纪律的内容、违反纪律的原则、调查解决的程序、解决的依据都必须由法律法规来明确规定。（法定性）

31．公务员法规定的纪律处罚期间，警告为个月；记过为个月；记大过为个月。（六；十二；十八）

32．是公务员处罚的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。（开除）

33．只限于公务员内部，是在机关具备公务员身份的岗位之间的交流。（转任）

34．是指机关