2026年六安市霍山县中医院引进高层次人才备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年六安市霍山县中医院引进高层次人才备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年六安市霍山县中医院引进高层次人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《百家姓》中没有下列选项中的()姓氏。

A.云

B.苏

C.肖

D.潘

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《百家姓》内容的了解。《百家姓》是一部关于中文姓氏的作品,成文于北宋初。在《百家姓》中,“云”“苏”“潘”都在其中,“云苏潘葛,奚范彭郎”,而“肖”姓并不在《百家姓》原本收录的姓氏内,“肖”姓在现代较为常见,但传统《百家姓》中对应的通常是“萧”姓。所以本题正确答案是“肖”姓。

2、法治行政是建设法治国家的重要组成部分,它要求行政机关的所有活动都必须遵循法律,在法律的框架内开展。同时,地方性法规和规章不能与法律相抵触,这体现了法治行政的()原则。

A.法律优先

B.法律救济

C.合理行政

D.高效便民

【答案】:A

【解析】法治行政有诸多原则,需要根据题目中描述的行政活动与法律的关系来判断体现的原则。要求行政机关的一切活动都必须遵守法律,在法律的约束下进行,且地方性法规和规章不得与法律相冲突,这体现了法律具有最高的权威和优先地位。当不同层级的法律规范存在时,上位法优先于下位法,其他规范不得与法律相抵触,这种特性正是法律优先原则的体现。法律救济是指公民、法人或者其他组织认为自己的人身权、财产权因行政机关的行政行为或者其他单位和个人的行为而受到侵害,依照法律规定向有权受理的国家机关告诉并要求解决,予以补救,题目中未体现这方面内容。合理行政原则强调行政行为应当客观、适度、符合理性,要求行政机关在实施行政管理时,要平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视,所采取的措施和手段应当必要、适当,题目中未涉及行政行为合理性相关内容。高效便民原则要求行政机关能够依法高效率、高效益地行使职权,最大程度地方便人民群众,强调行政效率和服务质量,题目中没有体现这一原则相关信息。综上,该题体现的是法律优先原则。

3、王某为筹备结婚事宜计划购置一套婚房,于2018年6月在房产中介处相中何某待售的房屋。经由房屋中介介绍,王某与何某签订了一份房屋买卖合同。合同明确约定房屋按照市场价格进行交易,总价为70万元。签约后,王某先行支付了20万元房款。实际上,何某出售的房屋曾发生过租客跳楼自杀身亡事件,但何某在签订合同时并未将该情况告知王某。那么,何某的这一行为违反了合同法的()原则。

A.平等自愿

B.诚实信用

C.公共利益

D.法律约束

【答案】:B

【解析】本题主要考查《合同法》的基本原则。平等自愿原则强调合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。在本题中,未体现出一方将意志强加给另一方或当事人订立合同不是基于自愿的情况,所以不符合该原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同过程中,要讲诚实、守信用,相互协作,如实告知对方有关交易的重要信息。何某出售的房屋曾发生过租客跳楼自杀身亡事件,这属于可能影响王某是否购买该房屋的重要信息,但何某在签合同时未告知王某,这种隐瞒重要信息的行为违背了诚实信用原则。公共利益原则一般涉及合同内容是否损害国家、社会的公共利益,本题中未涉及合同对公共利益的影响相关内容,所以不符合该原则。法律约束并不是《合同法》的基本原则,《合同法》的基本原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、守法与公序良俗原则等,所以该表述不符合题意。综上,何某的行为违反了合同法的诚实信用原则。

4、下列选项中不属于我国“十四五”经济社会发展主要目标的是()。

A.经济发展取得新成效

B.改革开放迈出新步伐

C.社会文明程度得到新提高

D.国际地位得到新提升

【答案】:D

【解析】我国“十四五”经济社会发展主要目标包括经济发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升等。而国际地位得到新提升并不属于“十四五”经济社会发展主要目标所明确提及的内容。

5、下列关于环境的竞争性对管理成本的影响,说法正确的是()。

A.市场的竞争性与外部交易成本成反比

B.委托代理成本与市场竞争激烈程度成反比

C.资本市场的竞争与组织的委托代理成本和内部组织成本成正比

D.经理市场的竞争与管理成本成正比

【答案】:B

【解析】市场的竞争性与外部交易成本成反比。因为当市场竞争激烈时,市场主体的选择增多,交易双方的议价能力相对均衡,搜寻交易对象、谈判交易条件等外部交易成本会降低。委托代理成本与市场竞争激烈程度成反比。在市场竞争激烈的环境下,代理人会面临更大的压力和约束,如果他们不努力工作、进行机会主义行为,公司业绩不佳就可能导致公司被淘汰,他们自身也会失去工作机会等,所以为了保住职位和获得更多利益

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