2026年北京金隅嘉业房地产开发有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026年北京金隅嘉业房地产开发有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年北京金隅嘉业房地产开发有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于生产要素市场的是()。

A.消费品市场

B.原材料市场

C.劳动力市场

D.家用产品市场

【答案】:C

【解析】生产要素市场是生产要素在交换或流通过程中形成的市场。生产要素主要包括资本、劳动力、土地、技术、信息等。消费品市场是指为满足自身需要而购买的一切个人和家庭构成的市场,家用产品市场也属于消费品市场的范畴,它们是进行消费品交换的市场,并非生产要素市场。原材料市场是生产资料市场的一部分,生产资料市场是交换人们在物质资料生产过程中所需要使用的劳动工具和劳动对象等商品的市场,虽然原材料是生产过程中的必要投入,但单纯的原材料市场并不能等同于生产要素市场。劳动力市场是进行劳动力交易的场所,劳动力是重要的生产要素之一,劳动力市场属于生产要素市场。所以本题应选属于生产要素市场的劳动力市场。

2、1911年()领导的辛亥革命,推翻了清王朝的封建反动统治,建立了中华民国。

A.孙中山

B.康有为

C.梁启超

D.陈炽

【答案】:A

【解析】本题考查辛亥革命的领导者。辛亥革命发生于1911年至1912年初,是一场旨在推翻清朝专制帝制、建立共和政体的全国性革命。孙中山是伟大的民族英雄、伟大的爱国主义者、中国民主革命的伟大先驱,他领导了这场具有深远历史意义的辛亥革命,推翻了清王朝的封建反动政府,创立了中华民国。康有为和梁启超是戊戌变法的主要倡导者,戊戌变法是晚清时期以康有为、梁启超为代表的维新派人士通过光绪帝进行倡导学习西方,提倡科学文化,改革政治、教育制度,发展农、工、商业等的资产阶级改良运动,并非辛亥革命的领导者。陈炽是中国近代早期资产阶级改良派的著名思想家,他在经济思想等方面有一定贡献,但也不是辛亥革命的领导者。综上,正确答案是孙中山。

3、人类社会处于由低级阶段向高级阶段发展的进程中,若想精准把握人类社会的发展历史,就必须理解人类社会的()。

A.消费发展史

B.劳动发展史

C.思想发展史

D.科技发展史

【答案】:B

【解析】人类社会的发展是一个由低级向高级的演进过程。劳动在人类社会的形成和发展中起着至关重要的作用。劳动创造了人本身,是人类生存和发展的基础。通过劳动,人类不断地改造自然、创造物质财富和精神财富,推动着社会生产力的发展和生产关系的变革。劳动发展史反映了人类社会从原始社会到奴隶社会、封建社会、资本主义社会,再到社会主义社会和共产主义社会的发展历程,体现了生产力与生产关系的矛盾运动。理解劳动发展史,能够清晰地把握人类社会发展的内在规律、动力机制和基本脉络,从而准确全面地认识人类社会的发展历史。消费发展史主要侧重于研究不同时期人们的消费行为、消费模式和消费观念的变化,它是人类社会发展的一个方面,但不能全面反映人类社会发展的整体过程和内在本质。思想发展史记录了人类思想观念的演变,但思想往往是社会存在的反映,它受到社会经济基础和劳动实践的制约,单独从思想发展难以准确把握人类社会的全部发展历史。科技发展史体现了人类在认识自然和改造自然过程中的技术进步,科技是推动社会发展的重要力量,但科技的发展也是在劳动实践的基础上进行的,并且科技对社会的影响要通过生产关系等社会因素来实现,所以仅从科技发展史也不能准确把握人类社会发展的全貌。因此,若要准确把握人类社会的发展历史,就得理解人类社会的劳动发展史。

4、小明前往商店购物,结账时商店多找给他50元,这50元属于()。

A.违约

B.侵权

C.欺诈

D.不当得利

【答案】:D

【解析】本题可根据违约、侵权、欺诈、不当得利的定义,结合题目描述来判断商店多找50元属于哪种情况。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约需要存在合同关系,并且一方不履行或不当履行合同约定的义务。本题中仅描述了商店多找钱的情况,不存在合同义务的违反,所以这种情况不属于违约。侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权通常涉及对他人合法权益的侵害,如侵犯他人的物权、人身权等。在本题中,商店多找钱并没有直接侵犯小明的某种法定权利,不构成侵权行为。欺诈是指故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方基于错误认识作出意思表示。题中并没有体现出商店存在故意欺骗小明的行为,多找钱可能是因疏忽导致,并非故意欺诈。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在本题中,小明拿到商店多找的50元,其获得这50元并没有合法的依据,同时商店因为多找钱而遭受了50元的损失,符合不当得利的构成要件。综上,商店多找的50元为不当得利。

5、国家建立()相结合的事业单位工资制度。

A.激励与约束

B.基础和绩效

C.奖励与处分

D.

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