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2026福建投资集团第一批集中招聘考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称设备损坏是因设备老化所致，并非自身操作失误。对此，法院应根据()原则进行判断。

A、公平原则

B、诚信原则

C、过错责任原则

D、无过错责任原则

答案：C

解析：过错责任原则是指行为人因过错侵害他人权益应承担侵权责任。本案中，张某需要证明设备损坏并非自身操作失误，即证明自己无过错。若无法证明，则需承担赔偿责任。A项，公平原则侧重于合理分配责任，不适用于本案。B项，诚信原则要求诚实守信，但本案核心在于行为人是否有过错。D项，无过错责任原则适用于特殊侵权，如高度危险作业等，本案不适用该原则。故选C。

2．某作家创作的小说中虚构了一个国家，该国拥有独特的政治制度和文化传统。该小说的出版是否需要经过相关部门审查？()

A、需要审查，因涉及虚构国家

B、不需要审查，因纯属虚构

C、需要审查，因可能引发争议

D、需要审查，因涉及政治内容

答案：B

解析：根据《中华人民共和国著作权法》规定，作者享有创作和发表作品的自由，虚构作品的创作不受限制。只要不涉及法律禁止的内容，如诽谤、煽动暴力等，无需审查。A项，虚构国家本身不属于审查范围。C项，虚构作品若内容合法，不会必然引发争议。D项，纯属虚构的内容不属于政治敏感范畴。故选B。

3．某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批过程中发现该企业财务状况不佳，但企业承诺提供担保。银行最终决定拒绝贷款，该行为属于()。

A、正当的信贷决策

B、不正当竞争

C、违法行为

D、垄断行为

答案：A

解析：银行作为金融机构，有权根据借款人的信用状况和还款能力决定是否贷款。企业财务状况不佳，即使提供担保，银行仍可基于风险评估拒绝贷款，属于正常信贷决策。B项，银行行为未损害其他企业利益。C项，银行未违反相关法律法规。D项，本案不涉及垄断问题。故选A。

4．某中学组织学生参观博物馆，途中学生李某因违反纪律被老师暂时隔离。李某的家长投诉学校限制人身自由，法院应如何认定？()

A、学校行为合法，因维护秩序

B、学校行为违法，因限制人身自由

C、学校行为合法，因教育需要

D、学校行为违法，因缺乏依据

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有人身自由。学校虽有权管理学生，但不得非法限制学生人身自由。老师将李某隔离，若超出必要范围或缺乏合理依据，可能构成违法。A项，维护秩序需符合合法性要求。C项，教育需要不等于可以侵犯权利。D项，关键在于隔离行为是否合法，而非仅看依据。故选B。

5．某村村民张某发现自家农田被邻居李某占用，双方协商未果。张某向法院提起诉讼，法院应如何处理？()

A、驳回起诉，因协商未果

B、直接判决返还土地

C、组织调解，促成和解

D、强制执行，恢复原状

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院鼓励当事人通过调解解决纠纷。本案中，双方协商未果，法院可先行组织调解，若调解不成再进入审判程序。A项，未协商未果不影响起诉。B项，需先审理事实后再判决。D项，强制执行需基于生效判决。故选C。

6．某作家出版了一本历史小说，书中对某历史人物进行了虚构描写。该历史人物的近亲属起诉作家侵犯名誉权，法院应如何认定？()

A、支持诉讼，因虚构可能侵权

B、驳回诉讼，因纯属虚构

C、支持诉讼，因损害社会形象

D、驳回诉讼，因非真实事件

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，姓名、肖像、名誉等受法律保护，但虚构作品中的人物若无真实原型，不构成侵权。只要虚构内容不捏造事实、不侮辱诽谤，即可认定合法。A项，虚构本身不必然侵权。C项，社会形象需结合具体内容判断。D项，关键在于是否侵犯合法权益，而非是否真实。故选B。

7．某企业生产的食品被检测出含有害物质，导致消费者中毒。该企业应承担何种责任？()

A、行政责任，因未达标

B、刑事责任，因故意违法

C、民事责任，因侵权行为

D、行政责任，因产品缺陷

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，生产者销售者对其产品质量负责，若产品存在缺陷造成损害，需承担侵权责任。本案中，企业生产销售不合格食品，应承担民事赔偿责任。A项，行政责任需由监管机构认定。B项，需故意且情节严重才构成犯罪。D项，行政责任与民事责任可并存，但本案核心是侵权。故选C。

8．某公司员工在工作中受伤，公司未按规定申报工伤，也未支付赔偿。员工申请劳动仲裁，仲裁机构应如何处理？()

A、不予受理，因公司未投诉

B、直接判决公司赔偿

C、要求员工提供证据

D、调解双方达成协议

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》