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2026年厦门市嘉禾学校顶岗教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】：A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放，不能在试用期结束后统一发放。同时，聘用关系的解除需要按照规定执行，不能约定随时解除。对于聘用合同期限，签三年符合规定；签五年也符合要求，不过试用期为六个月不符合初次就业且合同期限3年以上试用期应为12个月的规定。随时解除聘用关系不符合规定；工资在试用期结束后统一发放不符合工资及时足额发放的要求。所以正确的是签订三年的聘用合同。

2、因张三不偿还一年前的十万元现金借款（利率5%）,李四将其诉至法院，但李四丢失了借条原件，面临败诉的风险，最后在法院的调解下，张三自愿偿还李四现金十万元，李四主动放弃利息的诉讼请求。下列法律内涵最能体现这一调解精神的是（）

A.无救济，即无权利

B.法者，定分止争也

C.善良的心，是最好的法律

D.举证之所在，败诉之所在

【答案】：C

【解析】李四丢失借条面临败诉风险，在调解下张三自愿还钱，李四放弃利息，体现双方有善良意愿，“善良的心，是最好的法律”最能体现这一调解中基于善意达成和解的精神。

3、通常情况下，若厂商的价格低于（），则会停止营业。

A.平均成本

B.平均可变成本

C.平均固定成本

D.边际成本

【答案】：B

【解析】在进行生产决策时，厂商需要综合考虑成本与收益情况。平均成本是厂商在一定时期内生产每一单位产品所需要的成本总和，它包含了平均可变成本和平均固定成本。当价格低于平均成本时，厂商虽然处于亏损状态，但只要价格高于平均可变成本，厂商继续生产仍能够弥补部分固定成本的支出，如果停止生产，固定成本就完全无法得到弥补，所以此时厂商不会停止营业。平均固定成本是固定成本除以产量得到的每单位产品所分摊的固定成本，它不随产量变化而直接影响厂商短期内是否停止营业的决策。即使价格低于平均固定成本，但只要能够覆盖平均可变成本，厂商仍会选择继续生产。边际成本是增加一单位产量所增加的成本，它主要用于分析产量变化时成本的变动情况，与厂商是否停止营业并没有直接的决定关系。而平均可变成本是厂商生产每一单位产品所需要的可变成本。当厂商的价格低于平均可变成本时，意味着厂商每生产一单位产品所获得的收益连可变成本都无法弥补，生产越多亏损就越大。在这种情况下，厂商继续生产只会让亏损进一步扩大，所以此时厂商会选择停止营业，以避免更大的损失。因此，一般地，若厂商的价格低于平均可变成本时它将停止营业。

4、通货膨胀会导致生活水平下降，引发社会经济秩序的混乱。造成通货膨胀的直接原因是（）。

A.纸币发行量过多

B.成本上升

C.社会总需求旺盛

D.物价普遍下降

【答案】：A

【解析】通货膨胀指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。造成通货膨胀的直接原因是货币供应量过多，也就是纸币发行量过多。成本上升是成本推动型通货膨胀的成因，它是通货膨胀的一种类型，并非造成通货膨胀的直接原因。社会总需求旺盛会拉动物价上升，但这是从需求方面推动物价上涨，属于需求拉动型通货膨胀的因素，不是造成通货膨胀的直接原因。物价普遍下降是通货紧缩的表现，与通货膨胀的情况相反。综上，造成通货膨胀的直接原因是纸币发行量过多。

5、黄某是甲单位的领导，在面对重要工作时，他习惯通过召开会议与下属共同研讨。然而，一旦与下属在工作方案等方面产生意见分歧，黄某就会强调“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的！都听我说”。由此可以判断黄某的领导方式更倾向于（）。

A.“专制式”

B.“开明式”

C.“协商式”

D.“群体参与式”

【答案】：A

【解析】该题描述的领导方式倾向于专制式。从给出的内容看，黄某在遇到重要工作时会与下属共同探讨，这看似有一定的民主协商成分。然而，当与下属出现意见分歧时，黄某强调“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的！都听我说”，这表明他完全以自我为中心，将自己的意志强加给下属，不考虑下属的意见和想法，决策过程中下属没有实际的参与权和决策权，一切由领导说了算。而专制式领导就是领导者独断专行，强调高度集权，下属只能服从领导的命令。开明式领导会在一定程度上听取下属意见，给予下