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基层卫生院岗位职责与考核标准

基层卫生院作为医疗卫生服务体系的“网底”，承担着保障辖区居民基本医疗和基本公共卫生服务的重要职责。明确各岗位的职责与考核标准，是提升基层卫生院服务能力、规范管理、激发活力的关键。本文旨在梳理基层卫生院主要岗位职责，并探讨相应的考核标准，以期为基层医疗卫生机构的规范化建设提供参考。

一、主要岗位职责

基层卫生院的岗位设置需根据其服务人口、功能定位和实际工作需要确定，通常包括管理岗位、临床医疗岗位、护理岗位、公共卫生岗位、药剂岗位、医技岗位及行政后勤岗位等。

（一）院长（或负责人）岗位职责

院长是卫生院的行政负责人和业务领导者，对卫生院的整体运行和发展负总责。其核心职责包括：

1.全面管理：主持卫生院的日常行政、业务、财务、人事等全面工作，确保各项工作有序开展。

2.政策执行：贯彻执行国家及地方有关医疗卫生工作的方针、政策、法规和上级卫生行政部门的指示、决定。

3.规划制定：根据区域卫生规划和卫生院发展实际，制定中长期发展规划、年度工作计划并组织实施。

4.队伍建设：负责职工队伍的思想建设、业务培训和职业道德教育，提升团队整体素质和服务能力。

5.医疗质量与安全：建立健全医疗质量控制和医疗安全管理体系，组织开展医疗质量监督检查，防范和处理医疗纠纷。

6.公共卫生服务：组织实施国家基本公共卫生服务项目，落实各项公共卫生工作任务，保障辖区公共卫生安全。

7.财务与资产管理：负责卫生院的财务预算、决算及资产管理，确保国有资产安全和有效利用，严格执行物价政策。

8.内外协调：协调与上级卫生行政部门、辖区政府、相关部门及周边医疗机构的关系，营造良好的外部发展环境。

9.文化建设：倡导和培育良好的院风院貌，构建和谐医患关系和内部工作氛围。

（二）临床医生岗位职责

临床医生是提供基本医疗服务的主体，直接承担着常见病、多发病的诊疗和部分急危重症的初步处理任务。其核心职责包括：

1.诊疗服务：严格按照诊疗规范和技术操作规程，为患者提供优质、安全、有效的诊疗服务，包括接诊、问诊、查体、诊断、治疗、处方开具等。

2.病历书写：认真、及时、准确、完整地书写医疗文书，包括门诊病历、处方、各项检查申请单及报告单等。

3.转诊服务：对超出本院诊疗能力的患者，及时、规范地办理转诊手续，并做好转诊记录和随访。

4.健康宣教：向患者及其家属提供健康咨询和健康教育，指导合理用药和健康生活方式。

5.协作配合：积极配合公共卫生科开展相关公共卫生服务项目，如慢性病管理、健康档案建立与更新等。

6.业务提升：积极参加业务学习和技能培训，不断提高专业技术水平。

7.医疗安全：严格执行医疗核心制度，防范医疗差错和医疗事故的发生。

（三）护士岗位职责

护士在医疗护理和健康服务中扮演着重要角色，是连接医生与患者的重要纽带。其核心职责包括：

1.护理实施：协助医生进行诊疗工作，准确执行医嘱，负责基础护理、专科护理、治疗性操作等护理服务。

2.病情观察：密切观察患者病情变化，及时发现并报告异常情况。

3.护理记录：规范、完整、准确地书写护理文书。

4.健康教育：向患者及家属提供护理相关的健康指导和康复咨询。

5.院感控制：严格执行消毒隔离制度和医院感染控制措施，预防和控制院内感染。

6.药品与器械管理：负责常用药品、器械的保管、维护和正确使用。

7.急诊急救：参与急危重症患者的抢救与护理工作。

8.配合公卫：协助开展预防接种、健康体检、慢性病随访等公共卫生服务。

（四）公共卫生科人员岗位职责

公共卫生科是落实国家基本公共卫生服务项目、开展疾病预防控制工作的专业科室。其核心职责包括：

1.项目执行：具体组织实施国家基本公共卫生服务项目，确保各项指标任务的完成。

2.健康档案：负责辖区居民健康档案的建立、更新与管理。

3.慢性病管理：开展高血压、糖尿病等慢性病患者的筛查、随访、健康指导和管理。

4.预防接种：负责适龄儿童预防接种的组织实施、疫苗管理和接种率监测。

5.传染病防控：承担辖区传染病疫情及突发公共卫生事件的报告、调查与处置，开展传染病防治知识宣传。

6.妇幼保健：为孕产妇和0-6岁儿童提供保健服务，开展相关健康指导。

7.健康教育：组织开展形式多样的健康促进与健康教育活动，普及卫生防病知识。

8.信息上报：负责公共卫生服务相关信息的收集、整理、分析和上报。

（五）药房（药剂）人员岗位职责

药房人员负责药品的管理、调配和合理使用指导。其核心职责包括：

1.药品采购与管理：根据临床需要和相关规定，协助做好药品的计划、采购、验收、保管、养护和盘点工作，确保药品质量。

2.处方调剂：严格按照处方管理办法，准确、快