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2026年人力资源专员候选人评估试题集含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在上海市，若某企业因经济性裁员需支付员工补偿金，以下说法正确的是？

A.补偿金按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准计算

B.用人单位无需支付经济补偿金，只要提前30天通知即可

C.经济性裁员无需遵循法定程序，企业可自行决定

D.补偿金仅适用于非全日制员工

2.某公司员工因个人原因频繁请事假，经调查发现其存在串岗行为。人力资源专员在处理时应优先考虑？

A.立即解除劳动合同，因其行为已构成严重违纪

B.发出书面警告，并记录在案作为后续管理的依据

C.直接将问题上报至管理层，要求作出最终决定

D.安排员工参加公司纪律培训，观察后续表现

3.在粤港澳大湾区，若某企业需招聘香港员工，以下哪项是必须履行的法律程序？

A.仅需提供内地劳动合同模板即可，无需特别备案

B.双方需签订包含两地法律衔接条款的聘用协议

C.香港员工入职前必须通过内地相关部门的背景审查

D.企业需为员工办理内地工作许可，而非香港永久性居民

4.某员工因工作失误导致公司损失，但经调查其行为属于不可抗力所致。人力资源专员在处理时应强调？

A.追究员工法律责任，要求赔偿全部损失

B.免除责任，但需加强后续工作流程管理

C.直接开除员工，以儆效尤

D.要求员工签署免责声明，无需进一步处理

5.在北京市，若某企业实行弹性工作制，以下哪项是法律要求必须明确的内容？

A.员工每日工作时长不得超过8小时

B.弹性工作制需经工会或职工代表大会同意

C.企业可自行决定弹性工作制的具体方案

D.员工需提前2小时向主管申请调整工作时间

6.某企业员工因家庭原因需申请长期病假，人力资源专员在审核时应重点核实？

A.员工提交的请假申请是否手写签名

B.医院开具的病假证明是否符合公司规定

C.员工是否已提前一周通知企业

D.员工的病假是否影响公司正常运营

7.在上海市，若某企业因业务调整需变更劳动合同，以下说法正确的是？

A.变更内容无需经员工书面同意，只需通知即可

B.变更需在员工书面同意后30天内完成

C.若员工不同意变更，企业可单方面解除合同

D.变更内容不得降低员工工资标准

8.某员工在离职时声称公司未足额支付加班费，人力资源专员在处理时应优先采取？

A.要求员工提供具体加班记录作为证据

B.直接驳回诉求，因公司已按劳动法规定支付

C.安排财务部门核查加班费支付情况

D.建议员工通过劳动仲裁解决争议

9.在粤港澳大湾区，若某企业需招聘外籍员工，以下哪项是必须履行的法律程序？

A.仅需提供公司营业执照，无需办理工作签证

B.外籍员工需通过内地相关部门的背景审查

C.企业需为员工办理内地工作许可和居留许可

D.外籍员工入职前必须参加内地语言培训

10.某员工因个人原因频繁跳槽，人力资源专员在招聘时应重点考察其？

A.工作稳定性及职业规划清晰度

B.技术能力及薪资谈判能力

C.人际关系及团队协作能力

D.创新能力及学习能力

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.在深圳市，若某企业实行不定时工作制，以下哪些是法律要求必须明确的内容？

A.不定时工作制的适用岗位需经劳动部门审批

B.员工每月实际工作时间不得超过160小时

C.企业需为员工缴纳相应的社会保险

D.员工需定期接受公司绩效考核

E.不定时工作制仅适用于高级管理人员

2.某员工因工作失误导致公司损失，人力资源专员在处理时可能采取的措施包括？

A.调整员工岗位，降低其工作权限

B.发出书面警告，并记录在案

C.要求员工赔偿部分损失

D.安排员工参加技能培训，提升工作能力

E.直接解除劳动合同

3.在上海市，若某企业需招聘港澳员工，以下哪些是必须履行的法律程序？

A.提供内地劳动合同模板，并明确两地法律衔接条款

B.双方需签订聘用协议，并经内地相关部门备案

C.港澳员工需通过内地相关部门的背景审查

D.企业需为员工办理内地工作许可

E.港澳员工入职前必须参加内地语言培训

4.某员工在离职时声称公司未足额支付经济补偿金，人力资源专员在处理时应重点核实？

A.员工是否符合法定经济补偿金支付条件

B.公司是否已按照法定标准支付补偿金

C.员工提交的离职申请是否手写签名

D.员工是否已提前30天通知企业

E.公司是否已为员工办理社保及公积金转移手续

5.在粤港澳大湾区，若某企业需招聘外籍员工，以下哪些是必须履行的法律程序？

A.外籍员工需通过内地相关部门的背景审查

B.企业需为员工办理内地工作许可和居留许可

C.外籍员工入职前必须参加内