2026高职第二学年（人力资源管理）人力资源专员资格考试试题及答案.docVIP

2026高职第二学年（人力资源管理）人力资源专员资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.员工薪酬计划D.人员培训计划

3.在招聘过程中，“金无足赤，人无完人”体现的原则是（）

A.因事择人原则B.能级对应原则C.用人之长原则D.德才兼备原则

4.企业内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高B.适应性快C.激励性强D.费用较低

5.培训需求分析中，人员分析的重点是（）

A.员工的工作绩效B.员工的知识技能C.员工的工作态度D.员工的职业发展

6.以下哪种培训方法属于在职培训（）

A.课堂讲授法B.案例分析法C.工作轮换D.角色扮演法

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

8.绩效评估的方法中，（）是一种相对比较法。

A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.360度评估法

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.岗位评价

10.以下属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

11.劳动关系的主体是（）

A.企业与员工B.企业与工会C.员工与工会D.政府与企业

12.劳动争议处理的程序一般是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼C.协商、仲裁、调解、诉讼D.仲裁、协商、调解、诉讼

13.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现企业与员工的共同发展D.优化企业人力资源配置

14.人力资源规划的期限一般为（）

A.1年B.2-3年C.3-5年D.5年以上

15.招聘信息发布的渠道不包括（）

A.企业网站B.社交媒体C.人才市场D.政府公告

16.培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.组织层面

17.绩效评估结果的应用不包括（）

A.薪酬调整B.晋升决策C.培训需求分析D.员工离职

18.薪酬调查的对象不包括（）

A.同行业企业B.竞争对手企业C.本企业员工D.相关行业企业

19.以下属于人力资源管理六大模块的是（）

A.战略管理B.财务管理C.市场营销D.员工关系管理

20.人力资源管理的基本原理不包括（）

A.投资增值原理B.互补合力原理C.动态适应原理D.成本效益原理

第II卷（非选择题，共60分）

21.（10分）简述人力资源规划的作用。

22.（10分）简述招聘的流程。

23.（10分）简述绩效管理的意义。

24.（15分）材料：某企业在绩效管理过程中，发现部分员工对绩效评估结果不满意，认为评估标准不明确，评估过程不公正。企业决定对绩效管理体系进行优化。请你结合所学知识，为该企业提出优化绩效管理体系的建议。

25.（15分）材料：某公司人力资源部收到员工关于薪酬福利的反馈，认为薪酬水平不合理，福利项目不够丰富。人力资源部决定进行薪酬福利体系的调整。请你根据所学知识，为该公司设计薪酬福利体系调整方案。

答案：1.D2.C3.C4.D5.A6.C7.C8.C9.A10.D11.A12.A13.C14.B15.D16.D17.D18.C19.D20.A

21.人力资源规划的作用：确保组织在适当的时间和岗位上获得适当数量和质量的人员，满足组织发展的需求；预测组织人力资源需求和供给状况，制定相应的政策和措施，平衡人力资源供需；引导人力资源的合理流动，优化人力资源配置；为人力资源管理其他职能活动提供依据，如招聘、培训、绩效管理等；帮助组织控制人工成本，提高人力资源利用效率。

22.招聘的流程：确定招聘需求，明确招聘岗位的职责、要