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旅游业股份有限公司人事管理规章

□总则

第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职工(如下统称

我司职工)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、

退休等悉依本规定办理。

第二条本规则所称之职工，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守

卫、厨司、司机、杂役等外，并且具有高中以上之限度及专业技能者，并经以职

员任用者为限。

第三条职工以外作业人员之管理规则另定之。

□任免

第四条我司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组

长、领班及一般职工由经理报请总经理核定之。

第五条我司职工任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，

再行报请总经理核定外，其她职工概由公司统一甄选。

第六条我司职工之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行发布。

第七条我司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经

理、董事长核准后，交总务部公开召募。

第八条凡我司新进之职工，无论公开召募或亲友之简介，均应先书写自

传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行告知考试。

第九条我司新进职工之考试，依下列方式列之：

(一)面试：分面谈及口试。

(二)笔试：分专业及一般商业知识。

(三)测验：性向测验。

第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，告知参与面试。

第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。

第十二条面试者应注意下列各项：

(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；

(二)要理解自己所要获知旳答案及问题点；

(三)理解自己要告诉对方旳问题；

(四)要尊重对方旳人格；

(五)将口试成果随时记录于口试记录单内。

第十三条我司各级职工之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之

需要为原则。

第十四条凡参与口试成绩优良者，由申请单位主管决定录取后，即交由人

事部门告知报到试用。

第十五条凡经告知报到试职人员，应先办理如下各项手续：

(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；

(二)填写人事资料表；

(三)填写服务志愿书一份；

(四)保证书一份；

(五)抚养亲属报告表一份。

第十六条凡经甄选合格之人员，应按告知指定之日期至我司报到，尚因

故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十七条我司各级新进职工之试用期限均为40天。

第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用状况不满，均可随时终结试

用，试用期满双方觉得满意时，由人事部门签报总经理，正式告知任用。

第十九条凡经正式任用之职工，均由公司发给任职书。

第二十条我司各级职工概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下

列资格之一，并经我司觉得合适者为限。

(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。

(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相称信誉及地位之人士。

2.担任委员级以上之公务人员。

第二十一条我司新进职工，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。

第二十二条凡经管钞票、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，

限于铺保，并经我司觉得确有保证能力者。

第二十三条职工之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时

对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之

一者，保证人应负补偿及追偿旳责任。

(一)营私舞弊或以其她不法旳行为致我司受损害；

(二)积欠公款不清者；

(三)亏蚀公款公物者；

(四)弃职潜逃者。

第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单

位，并限于一种月之内另觅妥保证人，重填保证书。

(一)保证人死亡者；

(二)我司觉得有换保之必要时；

(三)保证人迁离国外地区者；

(四)保证人退休；

(五)保证人丧失保证能力者。

第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面告知我司，经我司批准

后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。

第二十七条依规定换保时，对于换保此前之责任，仍由原保证人负责。

第二十八条我司职工离职时，须经一年后来，并经查明确无未了事项，

始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。

第二十九条职工舞弊其应补偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应

扣除其在职应得之一切利益，其局限性之数由保证人补偿。

第三十条我司之职工，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可

随时迁调其职务，或调至我司所属其她单位服务，不得借故推诿或回绝交接。

第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人

员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管旳同

意，由人事部门执行。

第三十二条各级职工接到调职之告知后，应于指定期限内办妥移送手续，

履行就职。

第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核