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毕业生就业实习合同

概述

毕业生就业实习合同，指的是毕业生在毕业后选择实习的情况下，与用人单位签订的一种合同，目的是确立实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、实习方案及报酬等方面的条款，旨在维护实习双方权益，规范实习行为。

合同内容

毕业生就业实习合同应包含以下内容：

实习人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等；

用人单位的基本信息，包括名称、地址、法人代表等；

实习时限，包括起始日期和终止日期；

实习地点，包括城市、具体地址等；

实习的具体内容和要求，包括任务分配、工作目标等；

实习期间的工作时间安排，包括每日工作时间、休息日等；

实习报酬及其支付方式，包括实习期间的基本薪酬、津贴及奖金等；

实习保险责任，应明确实习期间的社会保险、意外险等保险责任范围；

实习双方的权利、义务，应明确实习双方对本合同的遵守和履行义务，对合同违约的责任和后果等；

其他约定事项，包括合同终止条件、变更与解除等事项。

合同签署

毕业生就业实习合同应当在使用人单位与实习人员之间签订，双方应当确认该合同的真实性、合法性以及各自的权利义务。毕业生应当如实地提供自己的真实信息，用人单位应当对其进行评估和审核。

合同签署前，双方应当对合同内容进行充分的协商和沟通，互相达成一致。双方需要对合同内容进行认真的阅读，并注意合同中各条款的具体含义及其对自己的权利义务的影响。

合同期间

签订毕业生就业实习合同后，双方应当认真履行各自的义务和责任。在实习期间，毕业生应当按照合同约定完成工作任务，认真对待实习工作；用人单位应当按合同约定给予实习生必要的指导和支持，确保实习任务的完成。

在合同期限届满前，如若需要变更合同内容或者解除合同，双方应当经过充分协商后，达成一致。如果实习期内双方均认为需要终止合同，应当向对方提出书面终止通知，并依照合同约定处理有关事宜。

合同违约

如合同双方任何一方未按照合同约定履行各自的义务和责任，即视为违约，对方可以向违约方提出书面通知，要求其在合理期限内履行合同，如拒不履行，可要求赔偿相应的经济损失。

结论

毕业生就业实习合同是毕业生与用人单位之间的一种合同，是保障实习双方权利和规范实习行为的一种重要方式。在签订合同前，实习双方应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。在实习期间，应当认真履行合同约定的各项内容，维护好自己和用人单位之间的关系。