2025年百色学院辅导员考试笔试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2025年百色学院辅导员考试笔试真题汇编最新.docx

2025年百色学院辅导员考试笔试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、公民甲以不同的方式参与政治生活,下列对其参与政治生活归类正确的是()。

A.民主管理——在听证会上发表意见提出建议

B.民主决策——作为志愿者参加小区疫情防控

C.民主管理——在网络论坛检举某公务员违法行为

D.民主监督——参加市政府机关举行的民主评议活动

【答案】:D

2、人力资源需求预测的方法,属于定性预测的是()。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

【答案】:B

3、在新冠疫情的影响下,全球的企业都遭受到了不同程度的冲击,作为全球闻名的美国食品公司——健安喜,也由于无法获得可持续利润而几乎关闭了所有门店,申请了破产保护。这主要体现了市场经济的哪项基本功能?()

A.利益刺激功能

B.优化资源配置功能

C.调节供求平衡功能

D.优胜劣汰功能

【答案】:D

4、下列属于积极财政政策措施的是()。

A.增加货币供应量

B.降低再贴现率

C.降低存款准备金率

D.降低税率

【答案】:D

5、公文正文的字体应该是()。

A.仿宋体

B.宋体

C.楷体

D.黑体

【答案】:A

6、地方政府对经济的干预不仅表现在直接通过财政投资拉动经济增长,还表现为通过财政补贴、税收优惠、信贷优惠和降低土地等要素成本诱导性地干预企业的投资决策。国有企业因为与政府具有密切的产权关系,其控制权主要掌握在政府手中,这就造成国有企业往往成为政府干预和调控经济的手段。以下各项如果为真,最能支持上述结论的是()。

A.钢铁、水泥和电解铝等产能过剩行业中既有国有企业,也有民营企业

B.房地产行业前三强都是民营企业,它们多数都享受了信贷优惠

C.国有企业的投资决策通常会受到地方政府的直接指导

D.部分大中型国有企业被政府遴选为“重点企业”,享受税收、信贷优惠

【答案】:C

7、从某种意义上组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()。

A.信息系统管理员

B.高层管理者

C.一线员工

D.主管人员

【答案】:D

8、行政机关对行政许可申请进行审查时,发现行政许可事项直接关系他人重大利益的,应当告知()。

A.申请人

B.其他当事人

C.相关人

D.该利害关系人

【答案】:D

9、公民对乡镇人民政府的具体行政行为不服,可依法提起行政复议,依据我国行政复议法的规定,其法定复议管辖机关是()。

A.乡镇纪检监察机关

B.该乡镇的上一级人民政府

C.当地人民法院

D.当地人民检察院

【答案】:B

10、建国以来的经验表明,基层党组织领导下的基层群众自治机制,是城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中有力的思想武器。在基层群众自治机制的指引下,应当广泛实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督,拓宽人民群众反映意见和建议的渠道,着力推进基层()制度化、规范化、程序化。

A.群众自治

B.群众管理

C.群众治理

D.直接民主

【答案】:D

11、“十四五”规划是中华人民共和国()第十四个五年规划纲要的简称。

A.城乡建设和发展

B.国民经济和社会发展

C.经济社会可持续发展

D.社会主义建设和发展

【答案】:B

12、政府的结构反映政府内外部各要素之间围绕权力分配而展开的排列组合,相互联系和相互作用的方式,在其内部结构中()主要任务之一是制定实施方针、政策和长远规划。

A.领导机构

B.职能机构

C.办公机构

D.直属机构

【答案】:A

13、2020年12月18日至20日的中央经济工作会议,强调()是保持经济持续健康发展的必然要求。

A.全国深化改革

B.实施宏观调控

C.推动高质量发展

D.推进供给侧结构性改革

【答案】:C

14、美国心理学家马斯洛把人的需求按照由低到高的顺序分为()

A.安全、生理、尊重、社交、自我实现

B.生理、安全、尊重、自我实现、社交

C.生理、安全、社交、尊重、自我实现

D.生理、尊重、安全、社交、自我实现

【答案】:C

15、通货膨胀的直接原因是:

A.生产效率低下

B.消费者需求过高

C.货币供给过量

D.商品生产过多

【答案】:C

16、2020年1月,2020年全国文化和旅游厅局长会议在北京召开,会议强调,要以()为动力,以党的建设为保障,紧紧围绕提供优秀文化产品、优秀旅游产品这一中心环节,努力推动文化和旅游改革发展再上新台阶。

A.融合发展

B.改革创新

C.高质量发展

D.人文主义建设

【答案】:B

17、某领导给下属员工布置了更多的工作,希望通过肯定和表扬来激励员工,但结果事与愿违。该现象表明此员工更符合马斯洛需求

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