- 0
- 0
- 约3.31万字
- 约 49页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026陕西精益化工有限公司招聘备考题库(45人)
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事管理需全面准确贯彻民主、公开、()、择优的方针。
A.透明
B.公正
C.竞争
D.公平
【答案】:C
【解析】事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,这是事业单位人事管理的重要原则。民主强调在人事管理中充分听取相关人员的意见和建议;公开要求人事管理的过程和信息向社会或相关人员公开透明;竞争则是通过一定的机制和规则,让人员在公平的环境中相互竞争,选拔出优秀的人才;择优就是从众多参与竞争的人员中挑选出最符合岗位要求、最优秀的人员。所以此处应填竞争。
2、甲拾得乙的手机,双方约定在某地点归还。见面时,甲向乙索要2000元报酬,乙只同意给付500元。因达不成协议,乙欲报警,甲愤怒之下将乙的手机摔在地上,使屏幕破碎。关于拾得遗失物所产生的权利义务,下列说法错误的是()。
A.甲有义务将手机归还乙
B.甲有权要求乙支付保管遗失物的必要费用
C.甲无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪
D.甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任
【答案】:C
【解析】拾得遗失物,拾得人有义务归还遗失物给权利人,因此有将手机归还乙的义务。权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用,所以有权要求乙支付保管遗失物的必要费用。关于报酬,若权利人发布了悬赏广告,拾得人完成悬赏广告指定行为的,有权要求权利人按照承诺支付报酬;若不存在悬赏广告等约定报酬的情形,拾得人无权要求报酬,但索要报酬并不直接构成敲诈勒索罪,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为,仅索要报酬未采用威胁要挟等手段强行索要不符合该罪构成要件。拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物,因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任,甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任。所以说法错误的是认为无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪这一表述。
3、加强税收调节属于财政实现()职能的手段。
A.资源配置
B.收入分配
C.经济稳定和发展
D.政治稳定
【答案】:B
【解析】财政具有资源配置、收入分配、经济稳定和发展等职能。资源配置职能主要是通过财政收支活动引导社会资金流向,弥补市场缺陷,最终实现全社会资源配置效率的最优状态,通常运用财政贴息、税收优惠等手段引导社会投资方向等,加强税收调节不属于资源配置职能手段。收入分配职能是指政府运用财政手段调整国民收入初次分配结果的职能,旨在实现公平收入分配的目标。税收是政府进行收入再分配的重要工具之一,通过税收调节可以对不同收入水平的群体进行有区别的征税,从而缩小收入差距,实现收入的公平分配,所以加强税收调节属于财政实现收入分配职能的手段。经济稳定和发展职能是指通过财政活动对生产、消费、投资和储蓄等发生影响,达到稳定和发展经济的目的,主要运用财政政策和货币政策等进行宏观调控,如调整政府购买、转移支付等,并非主要依靠加强税收调节来实现。财政职能主要围绕经济领域,并不直接指向政治稳定,且加强税收调节与实现政治稳定并没有直接关联。综上,加强税收调节属于财政实现收入分配职能手段。
4、任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由()执行,不受逮捕。
A.人民检察院
B.民法院
C.公安机关
D.武警部队
【答案】:C
【解析】本题主要考查公民逮捕执行主体的法律规定。依据《中华人民共和国宪法》第三十七条规定,任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。在逮捕程序中,人民检察院负责批准或决定是否逮捕犯罪嫌疑人,人民法院负责决定逮捕被告人,但两者均不负责具体的逮捕执行工作。而公安机关具有维护社会治安秩序、保障公共安全等职责,具备执行逮捕所需的人力、物力和专业能力,是法定的逮捕执行机关。武警部队主要承担维护国家主权和尊严、维护社会治安等任务,通常不负责公民逮捕的执行。因此,答案是公安机关。
5、常说的“化危为机”体现的哲学道理是()。
A.矛盾双方在一定条件下可以互相转化
B.矛盾既具有普遍性又具有特殊性
C.内因与外因相结合推动事物的发展
D.事物发展是量变与质变的统一
【答案】:A
【解析】“化危为机”意思是将危险转化为机遇,体现了矛盾双方在一定条件下相互转化的哲学原理。在“危”与“机”这对矛盾中,当具备了特定条件时,“危”可以转变为“机”。矛盾的普遍性和特殊性指的是矛盾存在于一切事物的发展过程中且不同事物的矛盾具有不同特点,题干未体现该原理。内因与外因相结合推动事物发展强调事物的发展是内部矛盾和外部矛盾共同作用的结果,与“化危为机”所表达的矛盾转化关系不直接相关。
您可能关注的文档
- 成都理工大学2025年12月考核招聘高层次人才备考题库(50人)参考答案详解.docx
- 四川大学附属中学新城分校教师招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 中建东孚2026届校园招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026黑龙江省社会主义学院招聘专职教师2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026青海西宁市妇幼保健计划生育服务中心招聘6人备考题库精编答案详解.docx
- 2026重庆江北保利招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026辽宁省面向西安电子科技大学选调应届优秀大学毕业生备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026贵阳市城乡建设学校秋季兼职教师招聘10人备考题库附答案详解.docx
- 2026贵州黔东南州黄平县委政法委公益性岗位人员招聘2人备考题库完整参考答案详解.docx
最近下载
- 中班(4—5岁)孩子学习与发展指南.docx VIP
- 2023市政公用工程最高质量水平评价实体质量核查要点 (11.城市桥梁工程).docx
- 2026 年人教版高一化学上册期末质量检测试卷(附答案可下载).docx VIP
- 轴流风机技术规范.DOC VIP
- 2023市政公用工程最高质量水平评价实体质量核查要点(13.城市隧道工程).docx
- 乳腺癌诊疗指南(2022年版).pdf VIP
- 2023最高质量水平评价实体质量核查要点(1.通用部分).doc VIP
- 2022CSCO乳腺癌诊疗指南.pdf VIP
- 市政工程最高质量水平评价申报注意事项.docx VIP
- 高中数学公式大全--(图片版).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)