- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026重庆派往某国有物业公司巴南工程维修岗位招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、加强()建设是推进网络强国战略的关键环节,也是提升社会文明程度的必要举措。
A.网络文化
B.网络法治
C.网络文明
D.网络道德
【答案】:C
【解析】加强网络文明建设是实施网络强国战略的重要内容,也是提高社会文明程度的必然要求。网络文明是伴随人类进入互联网时代而产生的一种新的文明形态,是社会文明的重要组成部分。加强网络文明建设,能够营造健康向上、风清气正的网络空间,推动社会文明程度不断提升,符合网络强国战略中对于网络空间精神层面建设的需求。而网络文化主要侧重于网络空间文化的发展与传播;网络法治侧重于运用法律手段治理网络空间;网络道德强调在网络行为中遵循道德规范,它们虽然对于网络环境建设都很重要,但相比之下,网络文明建设在综合性和全面性上,更能体现实施网络强国战略和提高社会文明程度的必然要求。因此本题应选加强网络文明建设。
2、我国的能源条件可以概括为()。
A.缺煤、富油、少气
B.富煤、缺油、少气
C.缺煤、缺油、多气
D.富煤、富油、多气
【答案】:B
【解析】我国煤炭资源的储量和产量均居首位,而石油、天然气的储量较少,总体可概括为富煤、缺油、少气。
3、在里约举办的奥运会上,我国运动员在传统优势项目上表现优异,部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会,由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例,许多运动员退役后会成为教练员,然而,一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理?()
A.效应原理
B.马太效应
C.彼得原理
D.破窗效应
【答案】:C
【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用,关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色,但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这与题干中优秀运动员晋升为教练后无法胜任工作的情况相符。效应原理并不是一个特定的、被广泛认知的管理学原理,表述过于笼统,不能准确解释题干现象。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,重点强调的是优势和劣势的累积,与运动员晋升后无法胜任工作的情况无关。破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户,主要强调环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,和本题所描述的情况不相关。综上,题干现象体现的是彼得原理。
4、我国是公有制国家,法律规定了许多自然物品归国家所有,下列选项中不属于国家所有的是()。
A.矿藏、水流、海域
B.森林、山岭、自然资源
C.城市的土地
D.农村的耕地
【答案】:D
【解析】我国宪法规定,矿藏、水流、海域属于国家所有,城市的土地属于国家所有。森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,除由法律规定属于集体所有的以外,属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。农村的耕地通常是集体所有土地,并非都归国家所有。所以不属于国家所有的是农村的耕地。
5、生产商品的劳动二重性是指()。
A.简单劳动和复杂劳动
B.具体劳动和抽象劳动
C.私人劳动和社会劳动
D.必要劳动和剩余劳动
【答案】:B
【解析】本题可依据劳动二重性的相关概念来对各选项进行分析。生产商品的劳动二重性指的是具体劳动和抽象劳动。具体劳动是在一定具体形式下进行的劳动,它创造商品的使用价值;抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它形成商品的价值。简单劳动是指不需要经过专门训练和培养的一般劳动者都能从事的劳动,复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动,简单劳动和复杂劳动并非生产商品的劳动二重性。私人劳动是指生产商品的劳动具有私人性质,是商品生产者按照私人打算和私人利益进行的劳动;社会劳动是指生产商品的劳动具有社会性质,是作为社会总劳动的有机构成部分的劳动,私人劳动和社会劳动的矛盾是商品经济的基本矛盾,并非生产商品的劳动二重性。必要劳动是指劳动者为了维持自己和家属的生活所必须付出的那一部分劳动,剩余劳动是指劳动者超出必要劳动的范围所进行的劳动,必要劳动和剩余劳动与生产商品的劳动二重性概念不同。综上,生产商品的劳动二重性是指具体劳动和抽象劳动。
6、2021年1月6日
您可能关注的文档
- 2026重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往某单位行政后勤综合岗招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026重庆轻工职业学院招聘20人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026重庆璧山区城关幼儿园招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026重庆市铜梁区巴川街道福利院工作人员招聘2人备考题库精选答案详解.docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026重庆市涪陵区武陵山镇人民政府招聘公益性岗位1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026重庆市沙坪坝区妇幼保健院招聘6人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 膝关节旷置术后感染防控护理措施.ppt
- 2026年电子束曝光机项目建议书.docx
- 河北省邢台市琢名小渔2025-2026学年高三上学期1月月考历史试题含答案.docx
最近下载
- 经营分析会,必须要讲清楚的几个指标(25页 PPT).pptx VIP
- 总经理营销总监经营例会运营分析模板PPT.pptx VIP
- 新人教版九年级语文上册期末测试卷及答案【审定版】.doc VIP
- 2025 经营分析核心指标及搭建指南(23页 PPT).pptx VIP
- 风电项目建设标准强制性条文监督检查计划.docx VIP
- 奥的斯 HAA21310BW(ACD5-MRL 40A)电气原理图.pdf VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及一套答案详解.docx VIP
- 畜禽屠宰加工企业消防安全指南.docx VIP
- DND传奇职业可选专长.docx VIP
- 洛阳市第五人民医院2026年编外人员公开招聘备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)