【工作总结】女工工作2篇.docxVIP

【工作总结】女工工作2篇

女工工作三年工作总结

过去三年，在上级工会和公司党委的正确领导下，女工委员会紧紧围绕公司的中心工作，以提高女职工整体素质、维护女职工合法权益为重点，积极开展各项工作，取得了显著成效。

（一）加强素质提升，为女职工发展搭建平台

开展教育培训活动，提升女职工业务能力。每年定期组织专业技能培训，邀请行业专家和技术能手为女职工授课。例如，举办了[具体技能名称]培训班，共有[X]名女职工参加。通过系统的理论学习和实践操作，女职工们的技能水平得到了明显提高。目前，已有[X]名女职工获得了高级职业资格证书，为公司的生产经营提供了有力的人才支持。

鼓励女职工参加学历提升和继续教育。制定了相关激励政策，对参加学历教育并取得相应学位的女职工给予一定的奖励。在过去三年里，共有[X]名女职工通过自学考试、成人高考等方式提升了学历层次，其中获得本科学历的有[X]人，专科学历的有[X]人。这不仅提高了女职工的自身素质，也为她们的职业发展拓宽了道路。

组织开展岗位练兵和技能竞赛活动。每两年举办一次女职工岗位技能大赛，比赛内容涵盖了公司各个业务领域。通过竞赛，激发了女职工学技术、钻业务的积极性。在最近一次的技能大赛中，共有[X]名选手参赛，经过激烈角逐，评选出了一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并对优秀选手给予了表彰和奖励。这些获奖选手成为了女职工中的榜样，带动了全体女职工积极进取、奋发向上的良好氛围。

（二）维护合法权益，保障女职工的切身利益

建立健全女职工权益保障机制。加强与公司行政部门的沟通协调，将女职工特殊权益保护纳入集体合同和劳动合同中，明确规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的各项待遇。同时，成立了女职工权益保护监督小组，定期对公司女职工权益保护情况进行检查和监督，确保各项权益保护措施落到实处。

开展法律法规宣传活动，增强女职工的维权意识。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向女职工宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。三年来，共举办法律知识讲座[X]场次，发放宣传资料[X]余份，解答女职工法律咨询[X]人次。通过宣传活动，使广大女职工了解了自己的合法权益，提高了她们依法维权的能力。

关心女职工的身心健康，为女职工提供特殊的关爱和服务。每年组织女职工进行健康体检，建立了女职工健康档案。针对女职工的生理特点，举办了女性健康知识讲座，邀请专家为女职工讲解常见妇科疾病的预防和治疗知识。同时，设立了女职工心灵驿站，为女职工提供心理咨询和心理疏导服务，缓解女职工的工作和生活压力。

（三）加强文化建设，丰富女职工的精神生活

组织开展丰富多彩的文化体育活动。每年重要节日期间，开展如庆“三八”妇女节趣味运动会、“中秋月圆”职工文艺晚会等活动，丰富了女职工的业余生活，增强了女职工之间的交流和沟通。三年来，共举办各类文化体育活动[X]场次，参与人数达到[X]人次。

开展女职工读书活动，营造良好的学习氛围。设立了女职工读书角，购置了各类书籍和杂志，定期组织女职工开展读书分享会。通过读书活动，提高了女职工的文化素养和审美水平。目前，女职工读书角藏书已达[X]余册，开展读书分享会[X]场次。

加强女职工先进典型的培养和宣传。通过开展“巾帼建功标兵”“三八红旗手”等评选活动，树立了一批女职工先进典型。对这些先进典型进行了广泛宣传，充分发挥了她们的示范引领作用。在过去三年里，共有[X]名女职工获得了“巾帼建功标兵”称号，[X]名女职工获得了“三八红旗手”称号。

（四）存在的不足和改进措施

工作创新力度不够。在开展女职工工作时，缺乏一些创新性的思路和方法，活动形式和内容有待进一步丰富和拓展。今后，将加强对女职工需求的调研，结合公司实际情况，大胆创新工作方式方法，开展一些具有特色和吸引力的活动。

工作的覆盖面还不够广。部分基层单位女职工工作开展不够深入，存在一些薄弱环节。在下一步工作中，将加强对基层单位女职工工作的指导和督促，扩大工作的覆盖面，确保各项工作在基层得到有效落实。

与女职工的沟通交流还不够深入。有时对女职工的实际需求了解不够全面和准确，导致工作的针对性和实效性不够强。今后，将进一步加强与女职工的沟通交流，通过定期召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛听取女职工的意见和建议，提高工作的针对性和实效性。

2024年女工工作半年总结

2024年上半年，公司女工委员会在公司党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥女工组织的桥梁和纽带作用，积极开展各项工作，为公司的发展做出了积极贡献。

（一）强化思想引领，凝聚女职工奋进力量

深入学习贯彻党的二十大精神。组织女职工通过专题讲座、线上学习、交流研讨等形式，深入学习党的二十大精神。邀请党校专家为女职工作专题辅导