中国标准化研究院办公室法律事务岗企业编制职工招聘1人备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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中国标准化研究院办公室法律事务岗企业编制职工招聘1人备考题库带答案详解.docx

中国标准化研究院办公室法律事务岗企业编制职工招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、夫妻间存在相互扶养的义务,这种法律关系的客体是()。

A.行为

B.非物质财富

C.法规

D.不成文

【答案】:A

【解析】法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。夫妻相互扶养义务是夫妻双方在婚姻关系存续期间,相互之间应承担的物质上和生活上的帮助、扶持的责任,这主要体现为一种行为。非物质财富也称为精神财富,是人们从事智力活动所取得的成果,如著作权、专利权、商标权等,夫妻相互扶养义务明显不属于此类。法规是法律规范的表现形式,并非法律关系的客体。不成文通常指不成文的习惯、惯例等,与夫妻相互扶养义务法律关系的客体无关。所以该法律关系的客体是行为。

2、按照法律的创制方式与表达形式的差异,法律可分为()。

A.国内法和国际法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.成文法和不成文法

【答案】:D

【解析】按照法律的创编方式和表达形式的不同,法律可分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布,并以成文形式出现的法律,又称制定法;不成文法是指不具有条文形式,但国家认可其具有法律效力的法,通常表现为习惯法、判例法等。而从法律的创制主体和适用主体角度,法律可分为国内法和国际法;依据法律规定的内容的不同,法律可分为实体法和程序法;按照法律的地位、效力、内容和制定主体、程序的不同,法律可分为根本法和普通法。所以根据法律的创编方式和表达形式的不同,正确分类是成文法和不成文法。

3、在企业财务预算里,能够综合体现企业在计划期间生产经营财务状况的是()。

A.预计收益表

B.现金预算表

C.资产负债表

D.利润分析表

【答案】:A

【解析】预计收益表主要反映企业在一定期间内的经营成果,侧重于收入、成本和利润等方面的情况,并非综合反映企业生产经营财务状况。现金预算表主要关注企业在计划期间的现金收支情况,重点在于现金的流入和流出,不能全面体现企业整体的财务状况。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表,在企业财务预算中,预计资产负债表能够综合反映企业在计划期间生产经营后的财务状况,涵盖了资产、负债和所有者权益等方面。利润分析表主要是对利润情况进行分析,更多地是针对利润相关指标的剖析,不能综合反映企业生产经营的整体财务状况。所以综合反映企业在计划期间生产经营财务状况的是预计资产负债表,答案中没有该表述,但结合最接近的含义,是资产负债表。

4、中石化公司在油品销售业务板块引入社会和民营资本参股,开展混合所有制经营。国有企业进行混合所有制改革有利于()。

A.扫清非公有制经济发展的各种障碍

B.各种所有制经济取长补短共同发展

C.发挥混合所有制在国民经济中的主导作用

D.确立混合所有制在国民经济中的主体地位

【答案】:B

【解析】国有企业进行混合所有制改革是深化国企改革的重要举措,具有多方面意义。混合所有制改革是不同所有制经济之间的融合,目的并非是专门为非公有制经济扫除各种障碍,非公有制经济发展的障碍是多方面因素造成的,混合所有制改革主要是为了优化国有企业的股权结构和经营机制,所以不能说国企混改能扫清非公有制经济发展的各种障碍。混合所有制改革允许国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合。不同所有制经济在市场中各有优势和不足,通过混合所有制改革,各种所有制经济能够相互学习、取长补短,实现共同发展,这有利于促进资源的优化配置和经济的高质量发展。在国民经济中,国有经济起主导作用,国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型,是社会主义公有制经济的重要组成部分,而不是混合所有制经济起主导作用。在我国国民经济中,公有制经济占主体地位,公有制经济包括国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分,混合所有制经济只是其中一部分,不能确立其在国民经济中的主体地位。因此,国有企业进行混合所有制改革有利于各种所有制经济取长补短共同发展。

5、吉安市“双百计划”指的是,自2020年起,利用约3年时间,面向市外引进100名左右()优秀高层次人才或团队,面向市内培养100名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才或团队。

A.高精尖缺

B.国内一流

C.行业拔尖

D.复合型

【答案】:A

【解析】吉安市“双百计划”从2020年起,计划用3年左右时间,开展市外人才引进和市内人才培养工作。对于市外引进的优秀高层次人才或团队,“高精尖缺”能够精准概括这类人才是具有高技能、高科技、顶尖水平且在特定领域属于稀缺资源的特点,符合市外人才引进注重专业性、先进性和稀缺性的要求。“国内一流”主要强调在国内处于领先地位,未突出人才的稀缺性与专业领域的针对性;“行业拔尖”侧重于在行业内的顶尖程

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